工作期间因第三方造成伤害，工资发放问题需分情况处理，核心结论如下：

1. 若构成工伤，工资按原待遇全额发放
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

   • 关键点：需先申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期可由职工或近亲属申请），认定后享受停工留薪期待遇。
     
   • 例外：若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但需书面通知用人单位和社保机构。

2. 若未构成工伤，按病假或事假处理

   • 病假：若伤害与工作无关（如上下班途中非本人主要责任的交通事故除外），但因治疗需请假，用人单位可按内部病假制度支付病假工资（通常为当地最低工资的80%或合同约定比例）。
     
   • 事假：若职工未履行请假手续或单位不认可病假，可能按无薪事假处理，但需符合单位规章制度且不违反法律强制性规定（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。

3. 第三方责任与工资发放的关联性

   • 第三方赔偿不影响工资发放：即使职工获得第三方赔偿（如交通事故赔偿），用人单位仍需按上述规则支付停工留薪期工资或病假工资，二者不冲突。
     
   • 例外：若第三方赔偿中已包含“误工费”，且金额高于停工留薪期工资，用人单位可能无需重复支付，但需以实际损失填补为原则（司法实践中存在争议，建议结合具体案情分析）。

行动建议：

• 立即向用人单位报告伤害情况，并要求协助申请工伤认定；
  
• 保留医疗证明、费用单据等证据，以便后续维权；
  
• 若用人单位拒不支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。