结论：老板称两个月工资一起发放且表示不压工资，可能涉及多种情况，包括正常的工资发放安排、潜在的工资支付违规行为，或者是对“不压工资”这一表述的误解。以下是对这些情况的详细分析：
一、正常的工资发放安排
工资发放周期：
- 有些企业可能由于财务流程、资金安排等原因，选择每两个月发放一次工资，而非每月发放。如果这种发放方式在劳动合同中有明确约定，且不违反相关法律法规，那么这种安排是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。但这里的“按月支付”并不意味着必须每月固定日期支付，只要在一个工资支付周期内（通常理解为一个月，但具体可由企业与劳动者协商确定）支付即可。如果企业选择每两个月发放一次，且能确保在第二个工资支付周期结束前支付，且劳动合同中有明确约定，那么这种安排并不违法。
“不压工资”的表述：
- 老板可能想表达的是，虽然工资是两个月一起发放，但不会拖欠或延迟支付，即会在约定的时间内足额支付。
二、潜在的工资支付违规行为
拖欠工资：
- 如果老板虽然声称“不压工资”，但实际上却未能按照约定的时间（如每两个月）足额支付工资，那么这种行为就构成了拖欠工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：……（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的（此条虽不直接涉及拖欠，但拖欠工资可能伴随解除合同后的补偿问题）；以及更直接的，若拖欠工资情节严重，可能涉及《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。不过，通常拖欠工资首先会由劳动行政部门处理，要求支付工资及可能的赔偿金。
未签订书面劳动合同或合同条款不明确：
- 如果企业与劳动者未签订书面劳动合同，或者劳动合同中未明确约定工资支付周期和方式，那么老板声称的“两个月工资一起发放且不压工资”就可能缺乏法律依据，容易引发纠纷。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
三、对“不压工资”表述的误解
- 老板可能对“不压工资”这一表述存在误解，认为只要不是故意拖欠或延迟支付工资，就可以称为“不压工资”。但实际上，“不压工资”更侧重于工资支付的及时性和足额性，而不仅仅是主观意愿上的不拖欠。
建议与措施
核实工资支付情况：
- 劳动者应核实自己的工资支付记录，确保工资是按照约定的时间和金额支付的。
查看劳动合同：
- 劳动者应仔细查看劳动合同中关于工资支付周期和方式的条款，确保自己的权益得到保障。
与老板沟通：
- 如果劳动者对工资支付情况有疑问或不满，应及时与老板沟通，明确工资支付的具体安排和依据。
寻求法律援助：
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，如拖欠工资等，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
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