核心前提：您与原单位签订了近两年的劳动合同后，被转至第三方公司（即劳务派遣或业务外包等形式的第三方用工）。

结论与详细分析：

1. 劳动合同的变更与效力
   首先需明确，您与原单位签订的劳动合同在未到期前，原则上双方应继续履行。若原单位未经您同意单方面将您转至第三方公司，可能涉及劳动合同主体变更问题。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括用人单位主体变更）需双方协商一致并采用书面形式。若未达成一致，您有权拒绝并要求原单位继续履行原合同。

2. 第三方用工的法律性质
   若您被转至第三方公司属于劳务派遣，需满足以下条件：

   • 原单位（派遣单位）与第三方公司（用工单位）需签订劳务派遣协议；
     
   • 您与原单位的劳动合同需明确约定派遣岗位、期限、劳动报酬等条款；
     
   • 劳务派遣岗位需符合临时性、辅助性或替代性特征（《劳动合同法》第六十六条）。
     若不符合上述条件，可能构成违法派遣，您可主张与原单位直接解除合同并要求赔偿。
     

若属于业务外包，则第三方公司成为您的实际用人单位，您与原单位的劳动关系可能因协商一致而终止，但原单位需支付经济补偿（工作年限每满一年支付一个月工资）。若原单位未支付补偿或未协商一致，您可要求继续履行原合同或主张违法解除的赔偿。

1. 您的权利与救济途径

   • 拒绝变更并要求原单位履约：若您不同意转至第三方公司，可书面通知原单位继续履行原合同，并保留相关证据（如劳动合同、转岗通知等）。
     
   • 主张经济补偿或赔偿：若原单位单方面解除合同或违法派遣，您可依据《劳动合同法》第四十六条、第八十七条要求支付经济补偿或赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。
     
   • 投诉与仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权利。

2. 实务建议

   • 核查合同条款：仔细审查原劳动合同中是否约定“用人单位可单方面变更用工主体”等条款（此类条款可能因违反法律强制性规定而无效）。
     
   • 收集证据：保留与原单位、第三方公司的沟通记录（如邮件、微信、录音等），以及工资发放、社保缴纳记录等，以证明劳动关系主体及工作年限。
     
   • 及时行动：若发现原单位存在违法行为，建议在争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，避免超过时效。

总结：您需根据原单位转岗的具体性质（劳务派遣或业务外包）及是否协商一致，判断原单位行为是否合法。若违法，您有权拒绝并主张经济补偿或赔偿；若合法但您不同意，可协商解除合同并要求补偿。建议根据实际情况采取上述措施，必要时直接向我咨询具体操作方案。