在撰写公司单方解除劳动合同的告知书时，我们需要确保内容清晰、准确，并且严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是一份详细的撰写指南及示例，供您参考：

撰写指南

1. 标题：

   • 标题应明确为“劳动合同解除告知书”，字体可适当加大加粗，以突出其重要性。

2. 送达对象：

   • 明确写出劳动者的姓名，确保告知书能够准确送达。

3. 正文：

   • 双方基本信息：包括用人单位全称、劳动者姓名、身份证号码（如适用）、所在部门及职位等，以便双方确认身份。
   • 解除合同的依据和理由：
     • 用人单位需清晰阐述解除合同的法律依据，如《劳动合同法》的具体条款。
     • 详细说明解除合同的事实依据，如劳动者违反公司规章制度的具体情况、不胜任工作等，并附上相关证据或记录。
   • 解除合同的时间：
     • 明确劳动合同解除的具体日期，精确到年、月、日，并说明是否已给予劳动者合理的预告期或是否将按法律规定支付经济补偿金。
   • 相关手续办理：
     • 告知劳动者需要办理的离职手续，如工作交接的时间、地点和要求，归还公司财物的明细，以及工资结算、经济补偿（如有）的发放方式和时间。
     • 提供人力资源部门的联系方式，以便劳动者在办理离职手续过程中遇到问题时能够及时咨询。

4. 落款：

   • 用人单位需写明全称并加盖公章，注明通知发出的具体日期，以证明告知书的正式性和有效性。

示例

# 劳动合同解除告知书

[劳动者姓名]：

您与本单位（[用人单位全称]）于[合同签订日期]签订了《劳动合同》（合同编号：[合同编号]），担任[工作岗位]一职。现因[具体解除原因，如“严重违反公司规章制度”]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等相关法律法规的规定，经公司研究决定，特向您发出本劳动合同解除告知书。

## 一、您的劳动合同将于[解除日期]（注：已给予合理预告期/将按法律规定支付经济补偿金）正式解除。请您在此日期前完成所有工作交接，并确保离职手续的顺利办理。


## 二、请您在离职前与[交接人姓名]进行工作交接，确保所有工作事项、文件资料及客户信息等均已妥善移交。离职手续办理包括但不限于归还公司财物（如电脑、手机、工作证等）、结算工资及福利、办理社保及公积金转移等。具体流程请咨询人力资源部门（联系方式：[人力资源部门电话]）。


## 三、根据相关法律法规及公司规定，对于本次劳动合同的解除，公司将[支付/不支付]经济补偿金/赔偿金，金额为[具体金额]。具体支付方式及时间将另行通知。


## 四、请您在收到本告知书后[具体时间，如3个工作日]内书面回复确认是否同意上述解除决定及相关安排。如有异议，请提出具体理由并与公司协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。


## 五、本告知书一式两份，公司与您各执一份，具有同等法律效力。


感谢您在公司期间的辛勤付出与贡献。如有任何疑问或需要帮助，请随时与公司人力资源部门联系。

此致
敬礼！

[用人单位全称]（盖章）
[发送日期]

在撰写和发出劳动合同解除告知书时，请务必确保所有信息的准确性和合法性，并咨询专业律师或法律顾问的意见，以维护双方的合法权益。