仓库员工没活干被迫休假，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若属于用人单位原因导致的停工停产
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期：
   

• 若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
  
• 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的办法支付生活费（通常为当地最低工资标准的70%-80%，具体比例以地方规定为准）。
  例如：某地最低工资标准为2000元/月，若企业停工超过一个月且员工未提供劳动，则每月至少需支付1400-1600元生活费（按70%-80%计算）。

1. 若属于用人单位安排员工休带薪年休假
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。若用人单位因生产需要安排员工在无活期间休带薪年休假，则工资需按员工正常工作期间的工资收入支付，包括基本工资、奖金、津贴等，且不得因休假扣除或降低。
   例如：员工月工资由基本工资3000元+绩效奖金2000元构成，休带薪年休假期间应全额支付5000元。

2. 若属于用人单位单方强制无薪休假（违法情形）
   若用人单位未与员工协商一致，直接以“没活干”为由强制员工休假且不支付工资，可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》第三十八条，员工可主张用人单位未及时足额支付劳动报酬，并要求解除劳动合同并支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
   例如：员工工作3年，月工资5000元，若用人单位违法停工且不支付工资，员工可要求解除合同并主张3×5000=15000元经济补偿。

建议行动：

• 员工可先与用人单位协商，要求明确休假性质（停工停产、带薪年休假或其他）并保留书面证据（如通知、聊天记录等）；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额或经济补偿；
  
• 具体操作需结合地方规定（如生活费比例、仲裁流程等），如有疑问可直接向我咨询。