针对您提出的“主动离职但公司强制考证”的问题，这实际上涉及到了两个核心点：一是主动离职的流程与权益，二是公司强制考证的合法性与应对方式。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、主动离职的流程与权益
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可。这意味着，您只需要在法律规定的时间内以书面形式通知公司，就可以离职，无需经过公司的批准。公司不能以任何理由（如强制考证、排队辞职等）阻止您离职或克扣您的工资。
二、公司强制考证的合法性与应对方式
合法性分析：
- 公司强制员工考证，通常不是法律所明确禁止的行为，但关键在于这种要求是否合理、是否与劳动合同或公司规章制度相符，以及是否侵犯了员工的合法权益。
- 如果考证要求与您的工作岗位、职业发展紧密相关，且公司提供了相应的培训和支持，那么这种要求可能被视为合理。
- 然而，如果考证要求与您的工作无关，或者公司以此作为离职的条件，甚至威胁不考证就不批准离职或克扣工资，那么这种行为就是违法的。
应对方式：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您对考证的看法和立场。如果考证与您的工作无关或您不愿意参加，可以请求公司免除这一要求。
- 拒绝不合理要求：如果公司坚持要求您考证，并且这种要求与您的工作无关或侵犯了您的合法权益，您有权拒绝。
- 寻求法律援助：如果公司因此阻止您离职或克扣您的工资，您可以向劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助。他们可以组织劳资双方进行协商调解，或者责令公司限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您还可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张公司支付被克扣的工资，并可能要求公司承担因违法解除劳动合同或侵犯员工权益而产生的赔偿责任。
三、具体建议
- 保留证据：在与公司沟通或处理相关事宜时，请务必保留好相关证据，如书面通知、聊天记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
- 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在遇到问题时能够准确判断公司的行为是否合法，并采取相应的应对措施。
- 寻求专业帮助：如果您对法律问题不太熟悉或感到困惑，可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体、更专业的建议。
综上所述，您有权主动离职且无需经过公司的批准。如果公司强制您考证并以此作为离职的条件或克扣工资，您有权拒绝并寻求法律援助。希望这些解答能够帮助您更好地维护自己的合法权益。