结论前置：干活发现待遇不好，您是有权选择离职的，但具体离职方式及可能产生的法律后果，需根据您与用人单位之间的劳动合同约定以及实际情况来综合判断。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中，是否有关于离职、解约、待遇调整等相关条款的约定。如果合同中有明确规定，在待遇不符合约定时您有权解除合同或要求调整待遇，那么您可以依据合同条款来行使自己的权利。
   • 若合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么您需要依据相关法律法规来处理。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况下，解除劳动合同。因此，如果您发现待遇不好，且这种不好已经构成了用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情形，您有权解除劳动合同。
   • 同时，您也需要注意，解除劳动合同应当遵循一定的程序，如提前通知用人单位等。具体程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议您在决定离职前，先了解清楚当地的法律法规和用人单位的规章制度。

3. 离职方式及后果：

   • 协商离职：您可以与用人单位进行协商，就离职时间、工资结算、经济补偿等事项达成一致意见后离职。这种方式相对平和，对双方的影响都较小。
   • 单方解除劳动合同：如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬等，您可以单方解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。但需要注意的是，单方解除劳动合同需要符合法定条件，并遵循法定程序。
   • 违法解除劳动合同的后果：如果您未经用人单位同意，擅自离职或者违反法定程序解除劳动合同，可能会构成违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位有权要求您承担赔偿责任，如赔偿因您离职给用人单位造成的损失等。

建议：

• 在决定离职前，建议您先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，且您认为用人单位存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。