可以离职，但需根据具体情况选择合适的离职方式并注意维护自身权益。针对您提出的“厂里生意不好克扣工资，是否可以离职”的问题，我将从法律角度为您详细分析。
一、法律赋予的离职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，有权解除劳动合同。这意味着，如果工厂因为生意不好而克扣您的工资，您完全有权选择离职。
二、离职方式的选择
提前通知离职：
- 如果您希望以较为平和的方式离职，可以提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），到期后劳动合同即行解除。这种方式适用于您对工厂还有一定感情，或者希望保持良好关系的情况。
即时解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。这种方式更为直接，适用于您希望尽快摆脱当前困境的情况。但需要注意的是，即时解除劳动合同后，您仍有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
三、离职后的权益维护
要求支付拖欠工资：
- 无论您选择哪种离职方式，都有权要求工厂支付拖欠的工资。如果工厂拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
要求经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、实际操作建议
收集证据：
- 在离职前，建议您收集好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 如果您对离职流程、经济补偿计算等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
保持冷静和理性：
- 在处理离职和维权事宜时，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。通过合法途径维护自己的权益，才是最为稳妥和有效的方式。
总结：面对工厂因生意不好而克扣工资的情况，您完全有权选择离职。在离职过程中，请注意选择合适的离职方式，并维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。