结论先行：面对老板欠工资一年多且一直拖延的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析如下：
协商解决：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求老板支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续使用。
- 如果老板表示愿意支付但只是暂时资金紧张，你可以要求老板出具书面的还款计划，并明确还款时间和金额，以便监督其履行。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板确实存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来强制老板支付拖欠的工资。
- 在提起诉讼时，你需要准备起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。法院会依法进行审理，并作出判决。如果老板不履行判决，你还可以申请强制执行。
额外建议：
- 在整个过程中，你要保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 同时，你要注意保护好自己的个人信息和隐私，不要随意泄露给无关人员。
- 如果可能的话，你可以寻求其他同事或工会的支持，共同维护自己的合法权益。
法律后果提示：
- 如果老板拖欠工资的行为被查实，他可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁裁决的强制执行以及法院的判决等法律后果。
- 同时，老板的行为也可能影响其商业信誉和未来的业务发展。
最后，面对老板欠工资一年多且一直拖延的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。