针对您提出的“在合同期间降薪刁难员工后公司辞退，员工应该得到怎样的补偿”这一问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司在合同期间降薪并刁难员工，进而辞退员工的行为，如果未经合法程序且没有合理理由，很可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付相应的补偿。

一、经济补偿金的一般规定（在合法解除但需支付补偿的情形下）

虽然您的情况更可能涉及违法解除，但为了全面解答，我先介绍合法解除时的一般补偿规定：

1. 支付条件：通常包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、经济性裁员、劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的情形外）等。

2. 计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、您情况下的特殊补偿规定（违法解除劳动合同）

针对您描述的情况，如果公司降薪刁难员工并违法解除劳动合同，员工应得到以下补偿：

1. 赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 这意味着，除了原本应支付的经济补偿金外，员工还有权获得等额的额外赔偿。

2. 其他可能权益：

   • 如果公司降薪行为本身违法（如未与员工协商一致、未按照法定程序进行等），员工还可以要求公司补发降薪期间的工资差额。
   • 如果因公司行为导致员工遭受其他损失（如精神损害、求职费用等），员工在证据充分的情况下，也可以要求公司进行相应赔偿。

三、行动建议

1. 收集证据：保留与公司沟通的记录、降薪通知、劳动合同、工资单等证据，以证明公司的违法行为。

2. 协商解决：尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的补偿和赔偿。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助：在必要时，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，如果公司在合同期间降薪刁难员工并违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金，并可能要求补发降薪期间的工资差额和其他损失赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。