没有调岗直接被辞退，这一行为是否违法需根据具体情况判断，关键在于公司辞退的理由是否合法合理以及是否遵循了法定程序。以下是对此问题的详细分析：
一、辞退的合法性与合理性
合法辞退的情形：
- 员工过错：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，无需提前通知或支付经济补偿即可辞退员工。但在此情况下，公司需提供充分证据证明员工的过错行为。
- 经济性裁员：若公司因经营状况发生严重困难、转产或重大技术革新等原因需要进行经济性裁员，且已按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定履行了法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），则辞退员工是合法的。但经济性裁员需优先留用符合特定条件的员工，如订立较长期限的固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的或家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
违法辞退的情形：
- 无合法理由：若公司无法提供充分证据证明员工存在过错行为，且未履行经济性裁员的法定程序，仅因员工未接受调岗或其他非法定理由而直接辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
- 未履行法定程序：即使公司有合法理由辞退员工，若未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定提前通知员工或支付经济补偿（如经济性裁员需提前三十日通知或额外支付一个月工资），也可能构成违法解除劳动合同。
二、违法辞退的法律后果
若公司的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算依据是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、员工应对建议
- 收集证据：面对公司的辞退行为，员工应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等，以证明公司的辞退行为是否合法合理。
- 协商沟通：在收集证据的同时，员工可以尝试与公司进行协商沟通，要求公司撤销辞退决定、恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，员工可在被辞退后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以证明公司的违法辞退行为。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，员工还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
举例说明：假设员工A因未接受公司安排的调岗而被直接辞退，但劳动合同中并未明确约定公司有权单方面调岗，且公司无法提供充分证据证明员工A存在过错行为或已履行经济性裁员的法定程序。在此情况下，员工A有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
综上所述，没有调岗直接被辞退是否违法需根据具体情况判断。员工在面对此类情况时，应了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。