公司以不加班为由辞退员工，这一行为是否合法，需根据具体情况来分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 加班需协商一致，员工有权拒绝不合理加班

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要加班，必须与工会和劳动者协商并取得同意，且不得违反关于加班时长的限制。这意味着，未经协商单方面要求员工加班是不合法的，员工有权拒绝不合理的加班要求。
   • 若公司加班安排合法（即已与员工协商一致，且遵守了加班时长的限制），但员工仍然拒绝加班，且这一拒绝行为对工作造成了严重影响或给公司带来了实际损失，公司在遵循正当程序后辞退员工，在特定情况下可能被视为合理。但这种情况较为特殊，且公司需承担举证责任，证明员工的拒绝加班行为确实造成了严重影响或损失。

2. 违法解除劳动合同的赔偿责任

   • 若员工拒绝的是不合法的加班要求，而用人单位以此为由辞退员工，将构成违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同的情形。根据该法第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，赔偿金通常是“2N个月工资”（N为工作年限）。

3. 例外情况下的合理性

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，员工应配合加班。这些情形下，若员工无正当理由拒绝加班且严重违反单位规章制度，单位辞退员工可能被认定为合理。但这种情况同样较为特殊，且需满足严格的条件。

4. 员工维权途径

   • 如果员工因拒绝加班而被公司辞退，且认为公司的辞退行为违法，可以采取以下措施维护自己的权益：
     • 协商：首先尝试与公司进行沟通协商，要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿。
     • 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处。
     • 仲裁：若投诉仍未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
     • 诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

总结与建议： 在大多数情况下，公司以不加班为由辞退员工是不合法的，除非加班安排合法且员工拒绝加班确实对工作造成了严重影响或给公司带来了损失（且公司能举证证明）。若员工遭遇此类情况，应首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。