单位骗保，员工可能承担的责任主要取决于其在骗保行为中的具体角色和参与程度。以下是从不同角度对员工可能承担的责任进行的详细分析：
刑事责任：
- 如果员工直接参与骗保行为，例如伪造文件、提供虚假信息或协助单位进行欺诈性申报等，且该行为构成犯罪（如保险诈骗罪），那么员工可能会因共同犯罪或单独犯罪而承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，保险诈骗罪的刑罚包括有期徒刑、拘役和罚金等，具体刑罚取决于犯罪情节的严重程度。
- 如果员工未直接参与骗保行为，但明知单位存在骗保行为而未报告或隐瞒不报，且该行为构成犯罪，员工也可能因知情不报或包庇等行为而承担一定的刑事责任，尽管这种情况下的责任通常较轻。
民事责任：
- 如果员工因单位骗保行为而获得了不当利益（如额外的奖金、提成等），那么员工可能需要返还这些不当利益，并可能因违反诚信原则而承担一定的民事赔偿责任。
- 在单位骗保行为导致保险公司或其他第三方受损的情况下，如果员工被认定为共同侵权人或有过错方，员工也可能需要与单位共同承担赔偿责任。
行政责任：
- 如果员工的骗保行为违反了相关行政法规或规章（如保险监管规定、劳动法规等），员工可能会受到行政处罚，如罚款、警告、吊销执业资格等。这些行政处罚的具体类型和程度取决于违规行为的性质和严重程度。
内部责任：
- 在单位内部，如果员工因骗保行为而违反了单位的规章制度或劳动合同，单位可能会根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现单位存在骗保行为，应立即向相关部门报告，以避免自己陷入法律风险。同时，员工也应保留好相关证据，以便在需要时证明自己的清白或协助调查。
- 对于单位而言，应严格遵守法律法规和诚信原则，不得进行任何形式的骗保行为。否则，不仅可能面临严重的法律后果，还会损害单位的声誉和信誉。
可能后果：
- 如果员工被认定有责任，可能会面临刑事处罚、民事赔偿、行政处罚以及内部纪律处分等多种后果。这些后果不仅会影响员工的个人声誉和职业发展，还可能对员工的经济状况造成严重影响。
总结来说，单位骗保行为中员工可能承担的责任是多方面的，具体取决于员工在骗保行为中的角色和参与程度。因此，员工应时刻保持警惕，遵守法律法规和诚信原则，避免陷入不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。