即使未签订劳动合同，你仍有权要求老板承担工伤赔偿责任。关键在于收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并据此主张赔偿。若协商无果，可通过劳动仲裁和诉讼途径维权。以下是详细步骤和注意事项：
一、收集证据以证明劳动关系
虽然缺乏劳动合同，但你可以通过多种方式收集证据来证明与老板的事实劳动关系：
- 工资支付记录：如银行转账记录、微信或支付宝工资转账记录、工资条等，这些能清晰显示工资发放情况，是证明劳动关系的重要证据。
- 工作证件：工作证、服务证、工牌等，这些通常由用人单位发放给劳动者作为身份和职务的证明，也是证明劳动关系的有力证据。
- 考勤记录：包括上下班打卡记录、加班记录、考勤表等，这些能证明你的工作时间和出勤情况，进一步佐证劳动关系。
- 工友证言：其他工友的书面证言或口头陈述，可以辅助说明你的工作事实和受伤情况，是证明劳动关系的辅助证据。
- 招用记录：招工招聘登记表、报名表等，包含你的个人信息、应聘职位、入职时间等，也是证明劳动关系的重要文件。
- 通讯记录：与老板或工地管理人员的电话录音、短信、微信聊天记录等，涉及工作安排、工资待遇等内容，可以作为证明劳动关系的间接证据。
- 工作照片或视频：显示你在工地工作的场景，进一步证明劳动关系。
二、及时治疗并保留医疗证据
受伤后，务必及时就医，并妥善保管所有相关的医疗单据、费用清单和治疗记录。这些将作为你后续要求赔偿的重要依据，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等。
三、申请工伤认定
- 申请时间：你需要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在事故伤害发生后的30日内提交申请，则在此期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。
- 申请材料：填写《工伤认定申请表》，并附上医疗诊断证明或职业病诊断证明书、上述收集的劳动关系证明材料等。
- 提交与审核：将准备好的材料提交给社会保险行政部门。部门会在15日内对材料进行审核，并在60日内作出工伤认定的决定；对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内即作出决定。
四、进行劳动能力鉴定
- 申请时机：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定。
- 申请机构：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，具体地址和联系方式可通过当地政府网站查询。
- 申请材料：准备《劳动能力鉴定申请表》、工伤认定决定书、医疗诊断证明、身份证明等。
- 鉴定结果：劳动能力鉴定委员会会在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。
五、主张赔偿
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，你可以向老板主张相应的工伤赔偿，包括但不限于：
- 医疗费：因工伤产生的治疗费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：如果工伤导致生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：如果构成伤残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果解除劳动关系，还可以享受这两项补助金。
- 协商：首先尝试与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 劳动仲裁：若协商不成，你可以在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会按照法定程序进行审理和裁决，一般在45日内结案（复杂案件可延长15日）。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理并作出判决。
六、申请强制执行
如果老板在仲裁或诉讼后仍拒不履行赔偿义务，你可以在判决生效后向法院申请强制执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，以确保你的赔偿权益得到实现。
在整个过程中，保持冷静、理性，并咨询专业法律人士（即我本人）的意见将有助于更好地维护你的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。