结论：驻外试用期没过，公司要求赔偿机票和签证费的情况，是否需要赔偿需根据双方签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。一般情况下，若合同或制度中无明确约定，员工无需赔偿；若有约定，也需看约定是否合法合理。以下从不同角度进行分析：
一、合同或制度有明确约定的情况
若合同或制度中明确规定试用期未过需赔偿机票和签证费：
- 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金，但违约金的约定需符合法律规定，且不得随意扩大违约金的适用范围。对于机票和签证费这类费用，若合同或制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照约定进行赔偿。但需注意，若约定过高或显失公平，员工有权请求法院或仲裁机构予以调整。
- 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定。若认为约定不合理，可与用人单位协商修改或拒绝签订。若已签订且发生争议，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
若合同或制度中虽约定赔偿，但约定违法或不合理：
- 法律分析：根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若合同或制度中约定的赔偿条款违反了这一规定，那么该条款可能被认定为无效。此外，即使约定合法，若赔偿金额过高或显失公平，也可能被法院或仲裁机构调整。
- 建议：员工在面对此类情况时，应首先审查合同或制度的合法性。若认为约定违法或不合理，可拒绝赔偿并寻求法律援助。若已赔偿且认为赔偿金额过高，可提起劳动仲裁或诉讼要求返还多余部分。
二、合同或制度无明确约定的情况
若合同或制度中未提及试用期未过需赔偿机票和签证费：
- 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意要求劳动者承担非因劳动者原因造成的损失。若合同或制度中未明确约定试用期未过需赔偿机票和签证费，那么用人单位要求员工赔偿可能缺乏法律依据。
- 建议：员工在面对此类要求时，可拒绝赔偿并要求用人单位提供法律依据。若用人单位坚持要求赔偿，员工可寻求法律援助或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
若用人单位以其他理由要求赔偿：
- 法律分析：若用人单位以员工违反公司规章制度、造成公司损失等理由要求赔偿机票和签证费，那么需审查这些理由是否成立以及赔偿金额是否合理。若员工确实存在过错且造成了公司损失，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工可能需要承担一定的赔偿责任。但赔偿金额需合理且与实际损失相符。
- 建议：员工在面对此类要求时，应要求用人单位提供充分的证据证明其损失以及员工的过错。若认为赔偿金额过高或不合理，可与用人单位协商调整或拒绝赔偿并寻求法律援助。
总结与进一步行动建议：
- 审查合同与制度：首先审查劳动合同和公司规章制度中关于试用期、违约金以及赔偿的约定。
- 评估合法性与合理性：评估这些约定是否合法合理，特别是赔偿金额是否过高或显失公平。
- 寻求法律援助：若认为用人单位的要求缺乏法律依据或不合理，可寻求法律援助或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 保持沟通：在处理此类争议时，保持与用人单位的沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
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