关于雇的钟点工脑死亡赔偿金额的问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据具体情况来综合判断和计算。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
赔偿责任的确定：
- 首先，需要明确的是，雇主与钟点工之间通常构成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，如果钟点工在提供劳务过程中受到损害，雇主是否需要承担赔偿责任，以及赔偿的范围和比例，往往取决于双方的具体约定以及雇主是否存在过错。
- 如果雇主在雇佣过程中存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致钟点工脑死亡，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
赔偿项目的构成：
- 如果雇主需要承担赔偿责任，赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 此外，如果钟点工的脑死亡导致了其死亡，那么赔偿项目还可能包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
赔偿金额的计算：
- 赔偿金额的计算并非简单相加，而是需要根据每个赔偿项目的具体标准和实际情况来逐一计算。
- 例如，医疗费需要根据实际发生的医疗费用来计算；误工费则需要根据钟点工的收入状况和误工时间来计算；死亡赔偿金则需要根据当地的经济发展水平、钟点工的年龄、收入状况等因素来综合确定。
- 以死亡赔偿金为例，其计算公式通常为：死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×赔偿年限。赔偿年限则根据受害人的年龄来确定，60周岁以下的，赔偿年限为20年；60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。
特殊情况考虑：
- 如果钟点工在提供劳务过程中存在过错，比如未按照雇主的要求进行操作、未注意自身安全等，那么其自身也可能需要承担一定的责任，从而减轻雇主的赔偿责任。
- 另外，如果雇主已经为钟点工购买了相关的保险，比如意外伤害保险等，那么保险赔偿也可能成为赔偿金额的一部分。
总结来说，雇的钟点工脑死亡的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况来综合判断和计算。如果您面临这样的情况，建议您及时收集相关证据，比如医疗记录、收入证明、雇佣合同等，并咨询专业律师（即我本人，王春望律师，专注于刑事辩护、经济犯罪、律师会见、经济纠纷、合同纠纷、离婚财产纠纷领域），以便更准确地评估赔偿金额和制定应对策略。