长期工辞职后，工资的计算主要依据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，一般来说，工资应按照实际出勤天数和约定的工资标准进行计算。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、工资计算的基本原则
- 实际出勤天数：长期工辞职时，其工资应按照实际出勤的天数来计算。这意味着，如果员工在辞职前已经出勤了部分天数，那么这部分天数应按照约定的工资标准来支付工资。
- 约定工资标准：工资的计算还应依据劳动合同中约定的工资标准。如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式（如日薪、月薪等），则应按照该约定来执行。
二、不同情况下的工资计算
正常辞职且无未结清事项：
- 如果员工按照正常程序辞职，且没有未结清的借款、罚款等事项，那么其工资应按照实际出勤天数和约定的工资标准全额支付。
- 计算公式：应发工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数
- 示例：假设某员工的月工资标准为5000元，月计薪天数为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），该员工在辞职前实际出勤了10天，则其应发工资为：5000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 2298.85元。
存在未结清事项：
- 如果员工在辞职时存在未结清的借款、罚款等事项，那么这些事项应在工资中扣除。但需要注意的是，扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 计算公式：实发工资 = 应发工资 - 未结清事项金额（但扣除额需符合上述限制）
未提前通知辞职：
- 如果员工未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知辞职，那么公司可能会根据规定扣除一定的工资作为违约金或赔偿金。但这一做法需符合法律法规的规定，且扣除的金额应合理。
- 具体扣除金额需依据公司规章制度和劳动合同的约定，同时需确保不违反法律法规的强制性规定。
三、法律建议
- 查看劳动合同：员工在辞职前应仔细查看劳动合同中关于工资计算、辞职程序以及违约责任等条款的约定，以确保自己的权益不受侵害。
- 与公司协商：如果员工对工资计算有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果公司未按照法律法规的规定或劳动合同的约定支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在极端情况下，员工还可以通过诉讼途径来维护自己的权益。
总之，长期工辞职后工资的计算是一个涉及多个方面的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。