结论：工作未满一个月且未签合同的情况下，劳动者并非可以完全“随时”辞职，而是需根据是否处于试用期及用人单位是否存在违法行为等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 试用期内的辞职

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动法》第三十二条也明确规定了在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
   • 分析：若您仍处于试用期内，即使未签订书面劳动合同，您也有权提前三日通知用人单位后辞职。这是法律赋予试用期劳动者的特殊权利，旨在保护劳动者在试用期间的自由选择权。

2. 正式用工（非试用期）的辞职

   • 法律依据：若您已过试用期成为正式员工（尽管未签合同，但实际用工关系已建立），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
   • 分析：在非试用期内，即使未签订书面劳动合同，您也不能随意辞职，而需遵循法律规定的提前通知期限。这是为了维护劳动关系的稳定性，确保用人单位有足够的时间安排人员接替和工作交接。

3. 特殊情形下的即时辞职

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下违法行为之一，您可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知，并可要求支付经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
     • 因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
     • 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形；
     • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，您可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
   • 分析：若用人单位存在上述违法行为，您有权立即辞职，并可要求用人单位支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的特殊保护，旨在防止用人单位利用优势地位侵害劳动者权益。

4. 未签合同对辞职的影响及建议

   • 影响：未签订书面劳动合同并不影响您行使法定解除权，但可能因缺乏书面约定导致离职流程不清晰。此时，您仍可依据法律规定主张权利，如要求双倍工资差额（若用人单位自用工之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同）或经济补偿金。
   • 建议：
     • 保留证据：尽可能收集并保留能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据在后续可能的劳动争议中至关重要。
     • 书面通知：以书面形式向用人单位提交辞职申请，明确离职日期和原因。这有助于避免口头通知可能带来的争议和误解。
     • 协商解决：在提交辞职申请后，尝试与用人单位就离职事宜进行协商，包括经济补偿、工作交接等事项。通过友好协商，往往能更高效地解决问题。

总结：工作未满一个月且未签合同的情况下，您的辞职权利取决于是否处于试用期及用人单位是否存在违法行为。在任何情况下，您都应了解并遵循相关法律规定，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。