结论概述：公司几年不体检，员工上班期间生病，公司是否有补偿需根据具体情况判断。若疾病与工作环境、工作性质等存在因果关系，且公司未履行体检等职业健康保护义务，公司可能需要承担相应责任；若疾病与工作无关，公司则可能无需承担补偿责任。以下从不同角度详细分析：
一、疾病与工作存在因果关系的情况
职业病认定：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 若员工所患疾病被认定为职业病，且与工作环境、工作性质等存在直接因果关系，那么公司作为用人单位，应当承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
公司未履行体检义务的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当定期对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。
- 若公司未按照法律规定履行体检义务，导致员工未能及时发现职业病或潜在的健康问题，从而在工作期间生病，公司可能需要承担一定的法律责任。这包括因未体检而未能及时预防或治疗疾病所导致的额外损失。
二、疾病与工作无关的情况
非职业病的一般疾病：
- 若员工所患疾病与工作环境、工作性质等无关，且不属于职业病范畴，那么公司通常无需承担因疾病导致的直接赔偿责任。
- 但是，如果公司存在违反劳动法规定的行为（如未提供必要的劳动保护条件、未按时支付工资等），且这些行为与员工生病之间存在间接因果关系，员工可能可以依据相关法律规定要求公司承担相应的法律责任。
公司的人文关怀与道德责任：
- 尽管法律可能未明确规定公司在员工非职业病生病时需承担补偿责任，但作为用人单位，公司应当关注员工的身心健康，提供必要的关怀和支持。
- 在实际操作中，一些公司可能会根据自身情况和员工需求，提供一定的医疗补助、病假工资等福利，以体现公司的人文关怀和道德责任。
三、建议与行动
收集证据：
- 若员工认为公司应承担补偿责任，首先需要收集相关证据，包括医疗证明、工作记录、体检报告（如有）等，以证明疾病与工作之间的因果关系以及公司未履行体检等义务的事实。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，寻求合理的补偿方案。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解。
法律途径：
- 若协商和调解均无法解决问题，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司。
- 同时，员工也应当了解自己的法律权益和义务，以便在协商、调解或法律诉讼过程中更好地维护自己的权益。
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