结论：公司没有每年安排员工体检，员工主动离职的，一般情况下公司无需支付补偿金，但若公司存在其他违法行为导致员工离职，则可能需要支付经济补偿金。

详细分析：

1. 关于体检与补偿金的关系：

   • 体检并非法律强制要求公司每年必须为员工提供的福利（特定行业或岗位除外，如接触职业病危害因素的岗位），它更多取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。
   • 如果公司未按照规章制度或劳动合同约定提供体检，这可能构成违约，但通常不直接导致员工有权获得离职补偿金，除非这种违约行为与员工的离职有直接因果关系，且该因果关系在法律上被认可。

2. 员工主动离职与补偿金：

   • 在一般情况下，员工主动离职，公司无需支付经济补偿金。经济补偿金通常是在公司违法解除劳动合同、员工被迫离职（如公司未提供劳动条件、未支付劳动报酬等）或劳动合同到期不续签等情况下支付。
   • 如果员工因为公司未提供体检而主动离职，并且这种离职行为在法律上不被视为“被迫离职”或公司存在其他违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），则员工通常无权获得经济补偿金。

3. 公司可能需支付补偿金的特殊情况：

   • 如果公司未提供体检的行为违反了法律法规的强制性规定（如特定行业必须体检而未体检），并且这种违法行为与员工的离职有直接因果关系，员工可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿损失。
   • 如果公司除了未提供体检外，还存在其他违法行为（如未支付加班费、未提供劳动保护等），导致员工被迫离职，员工同样有权要求公司支付经济补偿金。

建议：

• 对于员工而言，如果因为公司未提供体检而考虑离职，建议先与公司沟通，了解公司未提供体检的具体原因，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，且公司存在其他违法行为，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 对于公司而言，建议遵守相关法律法规和规章制度，为员工提供必要的体检和劳动保护，以维护员工的健康和权益，同时避免可能的法律纠纷。

后续行动：

• 如果你或公司面临类似情况，且对具体的法律责任和权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。