劳动仲裁结果出来后，若想提交新证据，是否能受理需分情况讨论：

1. 若仲裁结果尚未生效，且新证据与案件基本事实相关

   • 在这种情况下，你可以尝试与仲裁庭联系，说明新证据的情况，并请求允许提交。仲裁庭会根据案件审理的进度和实际需要，决定是否接受新证据。如果新证据对案件审理有重要作用，仲裁庭可能会暂停庭审，给予对方当事人合理时间对新证据进行质证。但需注意，逾期提交且拒不说明理由或理由不成立的，仲裁委员会可能不予采纳该证据，或采纳但予以训诫。

2. 若仲裁结果已经生效

   • 仲裁结果生效后，原则上不能再通过仲裁程序提交新证据来改变原裁决。此时，如果你认为原裁决存在错误，且符合法律规定的再审条件（如新证据足以推翻原判决、裁定等），你可以考虑向人民法院申请再审或提起诉讼（具体取决于原仲裁裁决的性质和法律规定）。但这一途径的适用条件较为严格，且需要满足特定的法律要求。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关法律法规，当事人在劳动仲裁过程中应遵守举证期限和程序规定，及时、全面地提交证据。逾期提交或未按程序提交的证据，仲裁庭有权决定是否接受。
• 建议：
  • 及时沟通：在劳动仲裁过程中，若有新证据需要提交，应尽快与仲裁庭联系，说明情况并请求允许提交。
  • 准备充分：在提交新证据前，应确保证据的真实性、合法性和关联性，并准备好相应的证据材料和说明。
  • 了解程序：熟悉劳动仲裁的相关法律和程序规定，以便在需要时能够正确行使自己的权利。

可能后果：

• 如果新证据被仲裁庭接受并采纳，可能会对案件的审理结果产生影响。
• 如果新证据未被仲裁庭接受或采纳，或者你未能在规定时间内提交新证据，则可能需要承担不利的法律后果，如维持原裁决或承担败诉责任。

总之，劳动仲裁结果出来后提交新证据是否能受理，取决于多种因素，包括仲裁结果是否生效、新证据与案件基本事实的相关性以及仲裁庭的审理进度等。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。