公司投递的个人简历中，一般不包括个人是否有吸毒经历的信息，这主要取决于简历的填写内容和公司的具体要求，但通常公司不会主动要求或收集此类信息。以下从几个角度进行详细分析：

1. 简历的常规内容：

   • 个人简历通常包含个人的基本信息（如姓名、年龄、性别、联系方式等）、教育背景、工作经历、技能特长等。这些信息是求职者为了展示自己的能力和经验，以便获得工作机会而主动提供的。
   • 吸毒经历并不属于个人简历的常规内容，因为它与求职者的专业能力和工作经验无直接关联，且可能涉及个人隐私和法律问题。

2. 公司的收集要求：

   • 公司在招聘过程中，通常会根据岗位需求和公司文化来制定简历的收集标准。一般来说，公司更关注求职者的专业能力、工作经验和团队协作能力等，而不会主动要求或收集求职者的吸毒经历。
   • 即使公司出于某种原因需要了解求职者的吸毒情况（如某些特殊岗位对员工的品行有严格要求），也通常会通过背景调查、面试询问或要求求职者提供无犯罪记录证明等方式进行，而不是直接在简历中要求填写。

3. 法律与隐私保护：

   • 根据相关法律法规，个人隐私受到严格保护。公司不得非法收集、使用或泄露求职者的个人信息，包括吸毒经历等敏感信息。
   • 如果公司未经求职者同意，擅自收集或泄露其吸毒经历等敏感信息，可能构成侵犯个人隐私权，需要承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如求职者曾因吸毒被处罚过，且该处罚记录可能影响其求职资格（如某些对品行有严格要求的岗位），求职者可能需要主动向公司说明情况。但这种情况并不常见，且通常是在面试或背景调查阶段进行，而不是在简历中直接填写。

建议：

• 求职者在填写简历时，应如实提供与求职岗位相关的信息，避免提供无关或敏感的信息。
• 如果公司要求提供无犯罪记录证明或其他与品行相关的证明，求职者应按照要求提供，但无需主动在简历中填写吸毒经历等敏感信息。
• 如果求职者担心自己的吸毒经历可能影响求职结果，可以在面试或背景调查阶段主动向公司说明情况，并表达自己的改过自新和积极向上的态度。

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