如果中介跑了能不能到厂里面去-王丰小律师｜法行宝

能否到厂里去分情况：1.有合同且约定工厂直接责任，可向工厂主张权利；2.无直接合同且工厂不知情，应追究中介责任；3.工厂有过错或与中介共同欺诈，可要求共同担责，建议先收集证据。

如果中介跑了能不能到厂里面去-王丰小律师

如果通过中介进厂工作，但中介跑路了，一般情况下是可以找工厂协商解决问题的。以下是对此问题的详细分析：合同关系：你与中介之间可能存在委托或服务合同关系，而中介与工厂之间则有合作协议或劳务派遣合同。尽管中介跑路，但你与工厂之间的实际工作关系并未因此改变，工厂在一定程度上对你负有管理责任。权益保障：中介跑路可能导致你的工资、福利等权益受到损害。在这种情况下，你可以向工厂提出诉求，要求工厂协助解决或直接承担相应责任。协商与解决：首先，你可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行协商，说明情况并提出你的诉求。如果工厂愿意承担责任并解决问题，那么你可以与工厂达成协议，确保你的权益得到保障。如果工厂拒绝承担责任或无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。法律支持：根据相关法律法规，劳动者有权获得劳动报酬和相应的福利待遇。如果中介跑路导致你的权益受损，且工厂未能履行其应尽的责任，你可以依法追究工厂的法律责任。综上所述，如果通过中介进厂工作但中介跑路了，你可以找工厂协商解决问题。在协商过程中，建议保持冷静、理性，并准备好相关证据材料以支持你的诉求。如果工厂无法或拒绝解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

遇到工厂中介跑路的情况，确实会让人感到困扰和无助，但别担心，我会尽量为您提供一些清晰、详细的解决步骤和建议。首先，确认中介的合法性：在采取任何行动之前，您需要确认该中介机构是否具备合法的经营资质。如果中介机构本身是非法运营的，那么其跑路行为可能涉及欺诈等违法行为，您应该立即向当地的市场监督管理部门或公安机关报案。根据相关规定，无对外劳务合作经营资格违规经营的，由市场监督管理部门牵头处理，他们会对此类行为进行调查，并可能采取相应的法律措施。收集证据：在报案的同时，您需要尽可能收集与中介机构相关的所有证据，包括但不限于合同、付款凭证、沟通记录、中介机构的宣传资料等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。联系其他受害者：如果可能的话，尝试联系其他同样受到该中介机构欺骗的受害者。你们可以联合起来，共同向相关部门反映情况，增加维权的力量和效果。寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的法律援助机构或律师，他们可以提供专业的法律建议和帮助。关注政府部门的处理进展：在报案后，保持与市场监督管理部门或公安机关的沟通，关注他们对您投诉的处理进展。如果可能的话，提供他们需要的任何额外信息或协助。考虑其他途径：如果通过上述途径仍然无法解决问题，您还可以考虑通过民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。虽然这可能需要更多的时间和精力，但在某些情况下可能是必要的。最后，我想强调的是，面对中介跑路的情况，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。同时，也要提醒您在未来的求职或合作过程中，要更加谨慎地选择中介机构，确保其具备合法的经营资质和良好的信誉。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：中介进厂离职后能否立马去别的厂，这主要取决于你与原工厂及新工厂之间的劳动合同或相关协议的约定，以及是否涉及竞业限制等特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：一、劳动合同或协议的约定无特殊约定：如果你与原工厂的劳动合同或相关协议中没有特别约定离职后的一段时间内不得从事同类工作或加入竞争对手，那么你离职后理论上可以立即去别的厂工作。有特殊约定：如果劳动合同或相关协议中有明确的竞业限制条款，比如约定离职后一定期限内（如6个月、1年等）不得在同行业或相关领域内工作，那么你需要遵守这一约定。违反竞业限制条款可能会面临法律责任，包括支付违约金等。二、竞业限制与保密义务竞业限制：竞业限制通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果你属于这类人员，并且原工厂与你签订了竞业限制协议，那么你需要遵守协议中的规定。保密义务：即使没有竞业限制协议，如果你在原工厂工作期间接触到了商业秘密或其他敏感信息，你仍然有义务保守这些秘密，不得在离职后立即泄露给新工厂或用于其他不当目的。三、实际操作中的注意事项了解新工厂的背景：在决定去新工厂之前，建议你了解新工厂的业务范围、与原工厂的竞争关系等，以确保你的行为不会违反任何竞业限制或保密义务。保留相关证据：如果你与原工厂之间存在争议或纠纷，保留好与离职、竞业限制等相关的证据（如劳动合同、竞业限制协议、离职证明等）将有助于你维护自己的权益。咨询专业意见：如果你对竞业限制、保密义务等法律问题存在疑问或不确定，建议你在做出决定前咨询专业律师的意见，以确保你的行为合法合规。建议：在离职前，最好与原工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职后的相关义务和限制。同时，在决定去新工厂之前，也要仔细阅读新工厂的劳动合同或相关协议，确保自己的行为不会违反任何规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

结论：厂里的员工在一定条件下可以放到中介机构，但需分情况讨论，且需遵循相关法律法规。以下是具体分析：劳务派遣情形若厂方与中介机构（具备劳务派遣资质）签订劳务派遣协议，将员工劳动关系转移至中介机构，由中介机构与员工签订劳动合同并派遣至厂方工作，此操作合法。但需注意：中介机构必须具备《劳务派遣经营许可证》；劳务派遣岗位需符合“临时性、辅助性、替代性”要求（如季节性用工、非核心业务岗位）；厂方需与中介机构明确双方权利义务，避免连带责任风险（如工伤赔偿、劳动纠纷）。劳务外包情形若厂方将部分业务外包给中介机构（如保洁、安保等），由中介机构自行招聘员工完成外包任务，厂方与员工无直接劳动关系，此操作亦合法。但需注意：避免“假外包真派遣”（如厂方直接管理员工、设定考勤等），否则可能被认定为劳务派遣，需承担用人单位责任；厂方需审查中介机构资质及用工合规性，防止因中介违法用工（如拖欠工资、未缴社保）引发连带责任。直接转移劳动关系需谨慎若厂方单方面将员工劳动关系转移至中介机构（如通过“劝退+重新入职”方式），需满足：员工书面同意（否则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金）；中介机构与员工重新签订劳动合同，且工龄、社保等权益需妥善衔接（否则可能引发劳动争议）。风险提示：无论采用何种方式，厂方均需确保操作符合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，避免因程序瑕疵或实质违法（如规避用工责任）被劳动监察部门处罚或被员工起诉。建议操作前咨询专业律师，制定合规方案。如有具体场景或细节需进一步分析，可直接向我提问。

结论：合同到期后是否可以直接离职需分情况讨论，不能一概而论“可以直接走”，需结合合同性质、实际用工关系及法律规定综合判断。以下是具体分析：若您与中介签订的是“劳务派遣合同” 根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（中介）是您的用人单位，实际用工单位（工厂）仅负责工作安排。此时需分两种情况：合同到期且未续签：若您与中介的劳务派遣合同到期，且中介未续签，则您与中介的劳动关系终止，您无需继续在工厂工作，但需与中介办理离职手续（如工作交接、工资结算等）。合同到期但仍在工厂工作：若合同到期后您仍继续在工厂工作，而中介未提出异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，可能视为双方同意以原条件继续履行合同，此时您不能直接离职，需提前通知中介或工厂（具体看合同约定）。若您与中介签订的是“中介服务合同”（非劳动关系）若中介仅作为居间方，为您介绍工厂工作机会，您与工厂直接建立劳动关系（如签订劳动合同），则：您与工厂的劳动合同是否到期：若您与工厂的劳动合同未到期，即使与中介的合同到期，您仍需按工厂规定履行劳动合同（如提前30天通知离职），否则可能构成违约。您与工厂无劳动合同：若您未与工厂签合同但实际工作，根据《劳动合同法》第八十二条，工厂需支付双倍工资，但您仍需按实际用工关系（如口头约定）提前通知离职，避免纠纷。关键风险提示直接离职的后果：若未履行法定或合同约定的离职程序（如提前通知、交接工作），工厂可能以“旷工”为由扣发工资、拒绝出具离职证明，甚至主张赔偿。证据保留：无论哪种情况，建议保留与中介、工厂的合同、工资记录、工作证明等材料，以便维权。建议行动：先确认您与中介、工厂的合同性质（是劳务派遣、中介服务还是其他）；检查与工厂是否签订劳动合同及到期时间；根据实际情况选择：若合同已到期且无继续履行意愿，可书面通知中介/工厂离职；若存在争议，可进一步向我描述细节，我会帮您分析具体风险。

核心结论：遇到进厂上班后中介跑路的情况，您可以通过以下途径维护自身权益，具体分为以下几种情况处理：确认劳动关系与合同性质首先需明确您与工厂、中介之间的法律关系：若您直接与工厂签订劳动合同，中介仅作为介绍方，则工厂仍需承担用工主体责任（如支付工资、缴纳社保等）。此时可要求工厂履行义务，若工厂拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。若您与中介签订劳务合同或中介以工厂名义招聘，但未签订书面合同，需收集证据（如工作证、工资条、考勤记录、招聘广告等）证明实际用工关系，再根据证据指向追究责任方。追讨中介违法责任若中介收取押金、介绍费后跑路，可能涉嫌诈骗或违反《劳动合同法》第九条（禁止扣押证件或收取财物）。您可向公安机关报案，同时向市场监管部门举报中介违规经营。若中介未履行合同义务（如未安排工作、虚假承诺），可依据《民法典》第五百七十七条要求中介承担违约责任，通过民事诉讼追偿损失（如交通费、体检费等实际支出）。集体维权与行政投诉若涉及多人受害，可联合其他劳动者共同向劳动监察部门投诉，形成群体性案件更易引起重视。向当地人社局劳动保障监察大队提交书面投诉材料，要求查处工厂或中介的违法行为，并协助追讨欠薪。法律程序注意事项时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算；民事诉讼时效为3年，建议尽快行动。证据收集：优先保存书面合同、转账记录、沟通录音等直接证据，若无书面材料，可通过证人证言、工作群聊天记录等辅助证明。免费援助：符合条件的劳动者可向当地法律援助中心申请免费律师帮助（需提供低保证明或经济困难证明）。行动建议：立即停止向中介支付任何费用，并保留所有已支付凭证；联系工厂人事部门核实用工关系，要求工厂出具书面说明；若工厂推诿，携带证据向劳动监察大队现场投诉（需提交身份证复印件、证据清单等材料）；同步向12345市民热线或全国根治欠薪平台（微信小程序）提交投诉，多渠道施压。风险提示：避免采取过激行为（如围堵工厂），可能涉嫌违法；谨慎签署中介提供的“和解协议”，防止对方以小额赔偿诱导放弃追责；若中介已注销营业执照，仍可起诉其股东或实际控制人（需证明资产转移）。如有进一步细节需要分析（如合同条款、付款方式等），可直接向我提供具体信息，我将为您定制维权方案。

结论：一般情况下，和中介签的合同未到期，厂里不可以直接走，否则可能需承担违约责任，但存在一些特殊情形可免除或减轻责任。以下从不同角度进行分析：从合同效力及违约责任角度合同具有法律约束力：你和中介签订的合同，只要不存在法定无效情形（如一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等），自成立时生效，对双方都具有法律约束力。在合同未到期的情况下，你单方面直接离开厂里，属于违反合同约定的行为。需承担违约责任：根据《中华人民共和国民法典》相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。厂里或中介有权要求你按照合同约定承担相应的违约责任，比如支付违约金、赔偿因你离职给厂里造成的直接经济损失（如招聘新员工产生的费用、因生产中断导致的订单违约赔偿等）。从特殊情形角度厂里存在违法行为：如果厂里存在违反法律法规的行为，严重损害了你的合法权益，例如未按照合同约定支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护条件、强迫你从事危险作业等。在这种情况下，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，解除与厂里（实际用工方）的劳动关系，并且无需承担违约责任。但你需要收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作环境的照片或视频、与厂里沟通的记录等，以证明厂里存在违法行为。不可抗力因素：如果因不可抗力（如自然灾害、战争、政府行为等）导致你无法继续履行合同，且你能够提供充分的证据证明不可抗力事件的发生以及该事件与无法履行合同之间的因果关系，那么你可以部分或者全部免除违约责任。但你需要及时通知中介和厂里，并在合理期限内提供证明。协商一致解除合同：你可以与中介和厂里进行协商，就提前解除合同达成一致意见。如果双方能够就解除合同的条件、违约责任等事项协商一致，并签订书面协议，那么你可以按照协议的约定离开厂里，无需承担违约责任。

针对您提出的“中介不给钱可以找厂里吗”这个问题，我们需要从几个方面来详细分析和解答。首先，要明确的是，您与中介之间形成的是劳务关系或雇佣关系，而您与工厂之间可能并没有直接的劳动关系（除非您直接与工厂签订了劳动合同）。因此，从法律关系的角度来看，工厂并没有直接向您支付工资的义务，这一义务通常落在中介身上。然而，当遇到中介拖欠工资的情况时，您可以采取以下几种途径来维护自己的权益：与中介协商：您可以先尝试与中介进行沟通，明确表达您对工资支付的诉求，并要求中介按照约定支付工资。在协商过程中，您可以出示与中介之间的书面约定（如合同、协议、聊天记录等）作为证据，以增强您的说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉中介的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对中介进行调查，并责令其限期支付工资。如果中介逾期仍不支付，劳动监察部门还可以对其处以罚款等处罚。申请劳动仲裁：如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者中介仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。关于工厂的责任：一般情况下，工厂并不直接承担向您支付工资的责任，除非您与工厂之间存在直接的劳动关系。但是，如果工厂在明知中介存在拖欠工资行为的情况下，仍然继续与中介合作，并且这种合作行为对您的权益造成了损害，那么您在法律上可能有一定的理由要求工厂承担相应的责任。不过，这种情况比较复杂，需要具体分析。利用全国根治欠薪线索反映平台：您还可以通过国务院客户端小程序中的全国根治欠薪线索反映平台来反映您的欠薪问题。平台收到线索后，将自动分发至用工所在地的地市级人社部门，由该人社部门按照管辖权限直接处理或交相应县（区）人社部门处理。综上所述，虽然工厂在一般情况下并不直接承担向您支付工资的责任，但您仍然可以通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及利用全国根治欠薪线索反映平台等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

关于“被退回中介后是否还能回原来的厂”这一问题，结论需要分情况讨论，具体如下：若退回原因与劳动者个人无关，且原厂有继续用工需求：在这种情况下，劳动者通常是有机会回到原厂的。因为退回并非由于劳动者个人的过错或不符合录用条件等原因导致，而是可能由于中介服务的问题、原厂生产计划调整等外部因素。如果原厂在后续有继续用工的需求，且劳动者与原厂之间原本就存在良好的合作关系，那么劳动者可以尝试与原厂沟通，表达回归的意愿。原厂在综合考虑后，可能会同意劳动者重新入职。若退回原因与劳动者个人有关（如违反厂规、不胜任工作等）：如果劳动者是因为自身的原因被退回中介，比如违反了原厂的规章制度、不胜任工作等，那么劳动者想要回到原厂可能会面临较大的困难。原厂在退回劳动者时，往往已经对劳动者的表现进行了评估，并认为其不符合继续用工的条件。在这种情况下，劳动者即使想要回归，也需要先解决导致被退回的问题，并证明自己已经具备了改进和胜任工作的能力。考虑原厂与中介的合同约定及法律规定：原厂与中介之间可能签订有相关的服务合同，其中可能包含了关于劳动者退回、重新入职等条款的约定。劳动者在了解自己被退回的原因后，可以查阅这些合同条款，看是否有关于重新入职的规定。同时，也要关注相关的法律法规，确保自己的权益不受侵害。例如，根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不受歧视。如果原厂因为非法定原因拒绝劳动者重新入职，劳动者可以依法维护自己的权益。法律建议：在被退回中介后，劳动者首先应该了解自己被退回的具体原因，并评估自己是否有改进和回归的可能性。如果认为被退回的原因不合理或存在争议，可以与中介和原厂进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师（比如我，李弟律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），了解自己的法律权益和维权途径。可能面临的法律后果：如果劳动者因为自身原因被退回中介，且无法证明自己已经改进并胜任工作，那么原厂拒绝其重新入职可能是合理的，劳动者需要接受这一结果并寻找其他就业机会。如果原厂因为非法定原因拒绝劳动者重新入职，且劳动者的权益受到了侵害，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

结论：在中介拖欠工资的情况下，能否直接找厂里（即实际用工单位）要工资，需根据具体情况来判断，但通常劳动者有权向实际用工单位主张工资支付，尤其是在中介未履行支付义务时。以下从不同角度详细分析：一、法律关系分析中介与厂里的关系：如果中介是作为劳务派遣单位，与厂里签订了劳务派遣协议，那么中介是用人单位，厂里是用工单位。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括支付工资。但若中介未支付，劳动者在特定情况下（如用工单位未将费用支付给派遣单位）也可以向用工单位主张。如果中介仅是介绍工作，并未与劳动者建立劳动关系，而是劳动者直接与厂里建立劳动关系，那么厂里就是直接的用人单位，应当直接支付工资给劳动者。劳动者与中介、厂里的关系：劳动者应首先明确自己与谁建立了劳动关系。如果与中介建立了劳动关系，但实际在厂里工作，那么中介有义务支付工资。若中介拖欠，劳动者可以向中介主张，同时，根据实际情况，也可能涉及向厂里追责（如厂里未支付中介费用导致中介无法支付工资，且厂里明知或应知此情况）。如果劳动者直接与厂里建立了劳动关系，那么厂里直接支付工资，中介无权干涉。二、实际操作建议收集证据：劳动者应收集与中介和厂里之间的相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、工作照片、与中介或厂里的沟通记录等，以证明自己的劳动关系和工作情况。与中介协商：首先尝试与中介协商，要求其支付拖欠的工资。协商过程中，可以保留好沟通记录，作为后续维权的证据。向厂里主张：如果中介拒绝支付或无法联系，且劳动者认为厂里应承担一定责任（如厂里未支付中介费用导致中介无法支付工资），可以向厂里提出主张。但需注意，这通常需要劳动者能够证明厂里存在过错或应知中介无法支付工资的情况。如果劳动者直接与厂里建立劳动关系，则直接向厂里主张工资支付。寻求法律援助或投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。三、可能遇到的法律后果如果中介是用人单位：中介未支付工资，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果厂里是用工单位且存在过错：厂里可能因未履行对劳务派遣单位的监督义务或未支付相关费用导致中介无法支付工资，而承担一定的法律责任。但具体责任需根据实际情况和法律规定来判断。温馨提示：在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静，收集好相关证据，并咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂中介跑路了，钱有可能追回来，但难度较大，具体取决于多种因素。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：一、追回资金的可能性报警处理与刑事立案受害者应第一时间向当地公安机关报案，提供相关证据材料，如合同、转账记录、沟通记录等。若警方认定中介的行为构成诈骗或非法集资等犯罪行为，将依法立案侦查并追缴赃款。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。民事诉讼途径若案件未达刑事立案标准，受害者可向法院提起民事诉讼，要求中介承担违约责任或侵权责任，并赔偿损失。需准备完整的证据链，证明中介的违约事实及损失金额。法院将根据双方过错程度判决责任承担比例，若中介存在欺诈行为，可能面临惩罚性赔偿。行政监管介入向相关主管部门（如工商局、住建局等）投诉，可触发行政调查程序。监管部门有权对违规中介实施罚款、吊销执照等处罚措施，并可能协助受害者追回部分损失。部分地区设有行业保障基金或风险准备金，在特定条件下可为受害者提供一定补偿。二、影响追回效果的关键因素资金流向追踪若中介将资金转移至境外账户或用于非经营性支出，追缴难度将显著增加。部分案件中，通过冻结关联账户曾成功追回部分款项。受害者应积极配合警方调查，提供资金流向的相关线索。证据完整性完整的书面合同、银行流水、沟通记录等证据是维权的基础。电子证据需注意保存原始载体，并进行公证以增强证明力。受害者应尽快收集并整理所有相关证据，避免证据遗失或损坏。中介资产状况若中介名下仍有房产、车辆等可执行财产，可通过司法拍卖实现债权清偿。但需警惕壳公司运营导致的资产转移风险。受害者可申请法院对中介的财产进行保全，以防止其转移或隐匿财产。法律程序时效刑事案件的追诉期限根据涉案金额不同分为5年、10年等档次；民事诉讼时效通常为三年，逾期可能影响胜诉权行使。受害者应在法定时效内及时采取行动，避免错过最佳维权时机。三、应对策略建议立即采取行动发现中介跑路后，应立即报警并保留所有交易记录。同时，尝试通过电话、邮件等方式与中介联系，表明诉求并要求退款。联合其他受害者尝试联系同样受到影响的受害者，共同商讨应对策略。如联合投诉、寻求法律援助或提起集体诉讼等，以增强维权力量。寻求专业帮助咨询专业律师，评估诉讼可行性，并委托专业机构进行资产调查。律师将根据你的具体情况，为你制定合适的维权策略。关注行业动态与政策了解监管部门是否出台专项整治方案或政策支持措施，及时提交诉求材料并配合调查工作。总结来说，工厂中介跑路后，钱有可能追回来，但需要受害者积极采取行动，配合警方调查，并寻求专业帮助。同时，要保持冷静和理性，根据实际情况制定合适的维权策略。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“通过中介进的厂离职要去找中介吗”这一问题，这主要取决于您与中介以及工厂之间的具体协议和合同内容，不过我可以从一般情况的角度给您一些分析和建议。首先，需要明确的是，您与工厂之间建立了劳动关系，这意味着您的离职流程、工资结算、社保转移等核心事宜，原则上应该直接与工厂进行沟通和处理。中介在这里的角色，通常是作为您与工厂之间的桥梁，帮助您找到工作机会，并可能协助处理一些入职前的手续。查看合同和协议：您应该首先查看自己与中介以及工厂签订的合同和协议，特别是关于离职的条款。这些条款会明确规定离职时需要遵循的程序，以及是否需要中介的参与。与工厂直接沟通：在大多数情况下，离职流程应该直接与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通。他们会告诉您需要提交哪些材料，何时可以离职，以及工资和福利的结算方式。中介的角色：如果合同或协议中明确规定了中介在离职过程中的角色和责任，那么您可能需要与中介联系以获取必要的帮助或指导。如果合同或协议中没有明确规定，或者中介只是作为介绍工作的角色，那么您可能不需要在离职时特别去找中介。特殊情况处理：如果您在离职过程中遇到了任何问题或纠纷，比如工厂拒绝支付工资或违反合同条款，您可能需要寻求法律援助或咨询专业律师。在这种情况下，中介可能无法提供直接帮助，但可以作为您了解工厂背景和情况的参考。建议：为了确保离职流程的顺利进行，我建议您在离职前与工厂的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，了解所有必要的步骤和要求。如果您对合同或协议中的任何条款有疑问或不确定，也可以咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。综上所述，您是否需要找中介处理离职事宜，主要取决于您与中介以及工厂之间的合同和协议内容。在大多数情况下，您应该直接与工厂进行沟通和处理离职流程。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士或相关机构。

结论前置：走中介在工厂上班发生工伤，一般情况下可以找厂里承担相应责任，但具体责任承担需根据实际情况判断。以下分情况详细说明：存在劳动关系的情况如果劳动者与工厂之间存在事实劳动关系，即便通过中介进入工厂工作，根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，工厂作为用人单位，应当承担工伤保险责任。例如，劳动者虽然是通过中介招聘进入工厂，但实际接受工厂的管理、指挥和监督，从事工厂安排的有报酬的劳动，且劳动内容是工厂业务的组成部分，那么劳动者与工厂之间就形成了事实劳动关系。一旦发生工伤，工厂需要按照工伤保险的相关规定，为劳动者申请工伤认定、支付工伤待遇等。工厂如果未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由工厂支付全部工伤保险待遇。工厂不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由工伤保险基金向工厂追偿。不存在劳动关系，属于劳务关系的情况如果劳动者与工厂之间不存在劳动关系，而是劳务关系，比如劳动者是临时为工厂提供劳务，此时一般不适用《工伤保险条例》，而是按照《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理。如果是因为工厂一方的原因导致劳动者受伤，工厂需要承担相应的侵权赔偿责任。例如，工厂提供的劳动工具存在安全隐患，导致劳动者在使用过程中受伤，工厂就需要对劳动者的损失进行赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。但如果是劳动者自身过错或者第三人的原因导致受伤，那么工厂的赔偿责任会根据具体情况相应减轻或者免除。比如劳动者自己违规操作导致受伤，自身存在重大过错，那么工厂可能只需承担部分赔偿责任或者不承担赔偿责任。中介存在过错的情况如果中介在介绍劳动者进入工厂工作的过程中存在过错，例如中介故意隐瞒工厂的危险情况，导致劳动者在不知情的情况下进入工厂工作并发生工伤，那么中介也需要承担一定的法律责任。此时，劳动者可以同时要求工厂和中介承担相应的赔偿责任，工厂和中介根据各自的过错程度对劳动者的损失进行分担。

被人事退回中介后，是否还能进这个厂，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：一、合同与协议角度劳务派遣协议：若你与中介之间签订的是劳务派遣协议，且该协议中明确规定了被用工单位（即工厂）退回后的处理方式，那么应首先遵循协议中的约定。如果协议中规定退回后中介需为你重新安排其他工作或允许你再次进入该工厂，则你有可能再次进入。若协议中没有明确规定或规定不允许再次进入，则你可能需要与中介和工厂进行协商，看是否能达成新的协议。劳动合同：如果你与工厂直接签订了劳动合同，但被人事退回中介（这种情况较为特殊，可能涉及合同变更或解除），则需查看劳动合同中的相关条款。如果劳动合同中规定了退回中介后的处理方式，如重新安排工作、解除合同等，则应按照合同执行。若合同中没有明确规定，则你可能需要与工厂和中介协商，或寻求法律途径解决。二、工厂规章制度与人事政策角度工厂可能有自己的规章制度和人事政策，对被退回中介的员工是否允许再次进入有明确规定。你需要了解并遵守这些规定，同时与工厂人事部门进行沟通，了解是否有可能再次进入。三、实际案例与操作角度在实际操作中，被退回中介的员工能否再次进入工厂，往往取决于工厂的需求、中介的安排以及双方之间的协商结果。如果工厂需要补充人力，且中介愿意为你提供再次进入的机会，同时你也符合工厂的招聘条件，那么你有可能再次进入。反之，如果工厂不需要补充人力，或中介不愿意为你提供机会，或你不符合工厂的招聘条件，则你可能无法再次进入。四、法律建议查看合同与协议：首先查看你与中介或工厂签订的合同与协议，了解其中关于被退回后的处理方式。与工厂和中介沟通：与工厂人事部门和中介进行沟通，了解他们的政策和态度，看是否能达成再次进入的协议。寻求法律援助：如果协商无果，且你认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解你的法律权益和可能的维权途径。总结来说，被人事退回中介后能否再次进入工厂，没有固定的答案，而是取决于多种因素的综合作用。建议你首先查看相关合同与协议，与工厂和中介进行沟通，并根据实际情况寻求法律援助。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：中介跑路后，工资是否应由厂里承担，需根据具体情况来判断，主要包括是否存在劳务派遣关系、厂里是否尽到审核义务以及是否存在其他特殊约定等因素。以下是对这些情况的详细分析：存在劳务派遣关系时：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括支付劳动报酬。若中介作为劳务派遣单位与厂里签订了劳务派遣协议，并派遣劳动者到厂里工作，那么中介（劳务派遣单位）是劳动者的直接雇主，负责支付工资。分析：在此情况下，如果中介跑路，理论上应由中介承担支付工资的责任。然而，如果厂里未按照约定向中介支付劳务费用，或者存在其他过错导致中介无法支付工资，厂里可能需要在一定范围内承担连带责任。但这种情况较为特殊，且通常需要通过法律途径解决。不存在劳务派遣关系，但厂里未尽审核义务时：法律背景：虽然法律没有直接规定厂里在这种情况下必须承担工资支付责任，但如果厂里在选择中介时未尽到合理的审核义务，如未核实中介的资质、信誉等，导致中介跑路并给劳动者造成损失，厂里可能因过错而承担一定的赔偿责任。分析：这种情况下，厂里的责任通常不是直接的工资支付责任，而是基于过错原则的赔偿责任。劳动者需要证明厂里存在过错，并且这种过错与工资无法支付之间存在因果关系。不存在劳务派遣关系，且厂里已尽审核义务时：法律背景：如果厂里与中介之间只是简单的介绍工作关系，并未形成劳务派遣关系，且厂里在选择中介时已经尽到了合理的审核义务，那么中介跑路后，工资支付责任应由中介承担。分析：在此情况下，厂里没有法律义务支付劳动者的工资。劳动者应向中介追讨工资，如果中介无法支付或拒绝支付，劳动者可以通过法律途径（如起诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。存在其他特殊约定时：法律背景：如果厂里与中介或劳动者之间存在其他特殊约定，如厂里承诺在中介跑路时承担工资支付责任等，那么这些约定将具有法律效力，厂里需要按照约定履行义务。分析：这种情况下，厂里的责任取决于具体约定。如果约定明确且合法有效，厂里需要按照约定支付工资；如果约定不明确或存在争议，可能需要通过法律途径来解决。建议：对于劳动者而言，如果遇到中介跑路的情况，首先应尝试与中介联系追讨工资；如果无法联系或中介拒绝支付，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。对于厂里而言，在选择中介时应尽到合理的审核义务，确保中介的资质和信誉；同时，可以在与中介的合同中明确约定工资支付责任等条款，以降低法律风险。可能后果：如果劳动者通过法律途径追讨工资并胜诉，但中介无法支付或拒绝支付，劳动者可以申请强制执行；如果中介确实无财产可供执行，劳动者可能需要承担一定的损失。对于厂里而言，如果因未尽审核义务或存在其他过错而被判决承担赔偿责任，将需要支付相应的赔偿金；这将对厂里的财务状况和声誉造成一定影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论概述：您通过中介寻找工厂工作，但最终自行进厂，是否与中介有关系，这主要取决于您与中介之间是否签订了相关合同或协议，以及合同或协议中的具体条款内容。以下我将从不同情况为您详细分析。未签订任何合同或协议法律关系：如果您与中介之间没有签订任何合同或协议，那么您自行进厂的行为通常与中介没有直接的法律关系。中介可能只是提供了信息或推荐，但并未与您形成明确的法律约束。建议：在此情况下，您无需担心与中介产生法律纠纷，因为双方没有法律上的权利和义务关系。签订了合同或协议，但未明确约定进厂方式法律关系：如果您与中介签订了合同或协议，但合同或协议中并未明确约定您必须通过中介进厂，或者未对自行进厂的行为作出明确规定，那么您自行进厂可能不构成违约。建议：尽管如此，为了避免潜在的纠纷，建议您在自行进厂前与中介进行沟通，说明情况，并保留好相关证据，如沟通记录、合同或协议等。签订了合同或协议，且明确约定了进厂方式法律关系：如果您与中介签订的合同或协议中明确约定了您必须通过中介进厂，或者对自行进厂的行为作出了明确限制或处罚规定，那么您自行进厂可能构成违约。法律后果：根据合同或协议的具体条款，您可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。建议：在此情况下，我建议您先仔细审查合同或协议的条款，了解自己的权利和义务。如果您认为合同或协议中的条款不公平或不合理，可以与中介进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。额外提醒：无论您与中介之间是否签订了合同或协议，都建议您在求职过程中保持谨慎和警惕。在签订任何合同或协议前，务必仔细阅读条款内容，了解自己的权利和义务。同时，保留好相关证据和文件，以备不时之需。后续行动建议：如果您对与中介之间的法律关系或合同条款有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

针对您提出的“走中介上厂在厂里出事找谁”的问题，这是一个涉及劳动权益和责任归属的重要问题，我会为您详细解答。首先，当您通过中介进入工厂工作并在厂里发生事故时，您的权益保护主要依赖于以下几个方面：劳动合同与雇主责任：您应首先确认自己是否与工厂（或中介代表的工厂）签订了正式的劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件。如果事故发生在工作过程中，且与工作相关，那么工厂作为雇主通常需要承担相应的责任，包括但不限于提供医疗救助、支付工伤赔偿等。中介的角色与责任：中介在您进入工厂工作的过程中可能起到了介绍或推荐的作用。然而，中介通常不直接承担您在工作过程中发生的事故责任，除非中介存在故意隐瞒或误导等不当行为。如果中介在介绍工作时存在欺诈、隐瞒重要信息等违法行为，您有权向相关部门投诉并要求中介承担相应的法律责任。维权途径：与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂管理层进行沟通，说明事故情况并要求合理的赔偿和解决方案。向劳动保障监察机构投诉：如果与工厂协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉，提供相关证据和事故情况说明，要求机构介入调查并维护您的权益。申请劳动争议仲裁：如果劳动保障监察机构无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。提起诉讼：如果仲裁结果仍然无法满足您的需求，您还可以向法院提起诉讼，要求法院对事故责任进行判决并赔偿您的损失。注意事项：在处理事故过程中，请务必保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在维权时提供有力支持。同时，建议您及时咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，当您通过中介进入工厂工作并在厂里发生事故时，您应首先确认劳动合同和雇主责任，然后根据实际情况选择合适的维权途径。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

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