被人事退回中介后，是否还能进这个厂，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同与协议角度
劳务派遣协议：
- 若你与中介之间签订的是劳务派遣协议，且该协议中明确规定了被用工单位（即工厂）退回后的处理方式，那么应首先遵循协议中的约定。
- 如果协议中规定退回后中介需为你重新安排其他工作或允许你再次进入该工厂，则你有可能再次进入。
- 若协议中没有明确规定或规定不允许再次进入，则你可能需要与中介和工厂进行协商，看是否能达成新的协议。
劳动合同：
- 如果你与工厂直接签订了劳动合同，但被人事退回中介（这种情况较为特殊，可能涉及合同变更或解除），则需查看劳动合同中的相关条款。
- 如果劳动合同中规定了退回中介后的处理方式，如重新安排工作、解除合同等，则应按照合同执行。
- 若合同中没有明确规定，则你可能需要与工厂和中介协商，或寻求法律途径解决。
二、工厂规章制度与人事政策角度
- 工厂可能有自己的规章制度和人事政策，对被退回中介的员工是否允许再次进入有明确规定。
- 你需要了解并遵守这些规定，同时与工厂人事部门进行沟通，了解是否有可能再次进入。
三、实际案例与操作角度
- 在实际操作中，被退回中介的员工能否再次进入工厂，往往取决于工厂的需求、中介的安排以及双方之间的协商结果。
- 如果工厂需要补充人力，且中介愿意为你提供再次进入的机会，同时你也符合工厂的招聘条件，那么你有可能再次进入。
- 反之，如果工厂不需要补充人力，或中介不愿意为你提供机会，或你不符合工厂的招聘条件，则你可能无法再次进入。
四、法律建议
- 查看合同与协议：首先查看你与中介或工厂签订的合同与协议，了解其中关于被退回后的处理方式。
- 与工厂和中介沟通：与工厂人事部门和中介进行沟通，了解他们的政策和态度，看是否能达成再次进入的协议。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且你认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解你的法律权益和可能的维权途径。
总结来说，被人事退回中介后能否再次进入工厂，没有固定的答案，而是取决于多种因素的综合作用。建议你首先查看相关合同与协议，与工厂和中介进行沟通，并根据实际情况寻求法律援助。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。