结论：厂里劝退后是否还能进厂，这主要取决于劝退的具体情况、双方协商的结果以及工厂的相关规定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
劝退的性质与后续进厂的可能性
- 自愿离职型劝退：如果工厂是以较为温和的方式劝退你，且你同意并签署了离职协议，这通常被视为自愿离职。在这种情况下，如果你之后想再次应聘该工厂，工厂并没有法律上的障碍阻止你入职。但具体是否录用，还需看工厂的招聘政策、岗位需求以及你的个人能力和表现。
- 非自愿离职型劝退（如解雇）：如果工厂是以解雇等方式劝退你，且解雇理由不合法或存在争议，你可能会通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，即使你之后想再次应聘该工厂，工厂可能会因为之前的解雇事件而对你有所顾虑。但同样，具体是否录用还需看工厂的决策和你的个人情况。
双方协商与后续进厂
- 无论劝退的性质如何，如果你与工厂在劝退过程中进行了良好的协商，并达成了共识（如支付一定的经济补偿、约定后续入职条件等），这可能会为你后续再次进厂创造有利条件。例如，如果工厂同意在你找到新工作前保留你的职位，或者在你之后想回来时优先考虑你，那么你再次进厂的可能性就会大大增加。
工厂规定与后续进厂
- 工厂可能有自己的招聘和离职政策，包括对被劝退员工的再入职规定。有些工厂可能规定被劝退的员工在一定时间内不得再次应聘，或者需要满足特定条件才能再次入职。因此，在考虑再次进厂前，你需要了解并遵守工厂的相关规定。
法律建议：
- 如果你被工厂劝退，并希望了解后续进厂的可能性，建议首先与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工厂的具体政策和态度。
- 如果劝退过程中存在争议或不合理之处，你可以考虑咨询专业律师（即向我咨询，我专注于债权债务、合同纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故领域），了解自己的权益和可能的法律途径。
- 在考虑再次进厂前，务必了解并遵守工厂的相关规定和招聘政策，以确保自己的应聘行为合法有效。
可能后果：
- 如果你未经工厂同意或违反工厂规定擅自再次进厂，可能会面临被工厂拒绝入职、解除劳动合同等法律后果。
- 如果你在劝退过程中与工厂产生了法律纠纷，并希望通过法律途径解决，可能会面临一定的时间、精力和经济成本。因此，在采取法律行动前，请务必权衡利弊并咨询专业律师。