若用人单位有按时发放工资的明确约定或制度规定，周日是最后一天但未发工资，可先与用人单位沟通询问原因；若用人单位无正当理由拖欠，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维权。以下为详细分析：

与用人单位沟通

1. 沟通目的：首先，建议与用人单位的财务部门或者上级领导进行友好沟通，询问工资未按时发放的具体原因。有可能是因为财务流程出现短暂延误、银行系统问题等临时性因素导致工资未能及时到账。
2. 沟通方式：可以选择面对面沟通、电话沟通或者通过企业内部通讯工具进行沟通。在沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以更好地解决问题。

了解相关法律法规

1. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为按照用人单位与劳动者约定的工资支付周期进行支付，一般是一个月为一个支付周期。
2. 拖欠工资的法律后果：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

维权途径

1. 劳动监察投诉：如果与用人单位沟通后，问题仍未得到解决，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
2. 申请劳动仲裁：除了劳动监察投诉外，还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位应当履行裁决义务；如果用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

特殊情况考虑

1. 不可抗力因素：如果用人单位因为遭遇不可抗力因素，如自然灾害、疫情等，导致无法按时发放工资，且能够提供相关证明材料的，一般不视为无故拖欠工资。在这种情况下，用人单位应当与劳动者协商确定工资支付的时间和方式。
2. 经营困难情况：如果用人单位确实因为经营困难等客观原因无法按时发放工资，应当向劳动者说明情况，并与工会或者职工代表协商一致后，可以暂时延期支付工资，但延期支付的时间一般不超过一个月。如果超过一个月仍未支付，则可能被视为无故拖欠工资。