针对您提出的“暑假工合同签了3个月怎么辞职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确自己与用人单位签订的是劳动合同还是劳务合同，因为不同类型的合同在辞职时的法律程序和规定会有所不同。不过，无论是哪种合同，您都有权根据法律规定和合同约定来辞职。
一、通用辞职步骤
查看合同条款：
- 仔细阅读您与用人单位签订的合同，特别是关于辞职、服务期、提前离职条件、违约责任等方面的条款。
- 了解合同中是否有关于辞职的具体规定，以及是否需要支付违约金等。
与用人单位协商：
- 主动与用人单位沟通，说明您辞职的原因和意愿，争取得到用人单位的理解和支持。
- 尝试与用人单位协商离职的时间和方式，以确保工作的平稳过渡。
提交书面辞职报告：
- 无论合同类型如何，提交书面辞职报告都是一个推荐的做法。
- 在报告中明确表达您的辞职意愿、预计的离职日期以及辞职的理由。
- 保留好辞职报告的送达凭证，如邮件发送记录、快递回执等。
办理离职手续：
- 按照用人单位的要求完成工作交接、财物归还、工资结算等离职手续。
- 确保所有手续都有记录，以避免后续可能出现的纠纷。
二、根据合同类型和试用期情况的具体操作
如果是劳动合同：
- 试用期内：根据《劳动合同法》第三十七条，如果您在试用期内，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
- 非试用期内：如果您已过试用期，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
如果是劳务合同：
- 劳务合同通常更侧重于双方约定的服务关系，辞职时主要依据合同条款。
- 但同样需要遵守诚实信用原则，按照合同约定的程序进行辞职。
三、特殊情况下的辞职
- 用人单位存在过错：如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您可以随时解除劳动合同，并无需承担违约责任。在此情况下，您可以收集证据并向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维权。
四、注意事项与权益保护
- 遵守合同约定：在辞职时，应严格按照合同约定办理工作交接，避免给用人单位造成损失。
- 避免擅自离职：擅自离职可能导致您需要承担赔偿责任，因此应谨慎处理。
- 维护自身权益：如果用人单位在您辞职过程中存在违法行为，如克扣工资、不办理社保关系转移等，您可以向当地劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。
综上所述，暑假工在签合同后想要辞职，应首先明确合同类型，然后遵循相应的法定程序和合同约定进行辞职。在辞职过程中，应积极与用人单位沟通协商，确保所有手续完备，并积极维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。