结论：在正式工厂里，周日请假休息领导不给请假是否算旷工，需根据具体情况判断，若周日属于正常工作日且员工未按规定履行请假手续，可能构成旷工；若周日为休息日或员工已履行合法请假程序，则不算旷工。以下从不同角度详细分析：
一、周日是否为正常工作日
周日为正常工作日：
- 若工厂因生产需要，将周日安排为正常工作日，且员工知晓并同意（通常通过劳动合同、规章制度或集体合同约定），则员工需遵守工厂的考勤制度。
- 在此情况下，若员工未经批准擅自休息，即未履行请假手续，工厂有权按照规章制度将其视为旷工，并可能据此进行相应的处罚，如扣发工资、警告、甚至解除劳动合同。
周日为休息日：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。若周日为工厂安排的休息日，员工有权休息，无需请假。
- 若工厂在周日安排加班，则需与员工协商一致，并支付加班费。员工有权拒绝非必要的加班，且此行为不构成旷工。
二、请假手续的履行情况
未履行请假手续：
- 无论周日是否为正常工作日，若员工未按照工厂的规章制度履行请假手续（如未提交请假申请、未获得领导批准等），而擅自休息，工厂均有权将其视为旷工。
已履行请假手续但未获批准：
- 若员工已按照工厂的规章制度提交了请假申请，但因特殊原因（如领导未审批、审批流程未完成等）未获得批准，此时员工擅自休息是否构成旷工，需根据具体情况判断。
- 一般来说，若员工已尽到合理的请假义务，且因不可抗力或工厂原因导致请假未获批准，员工擅自休息的行为可能不构成旷工。但若员工明知请假未获批准仍擅自休息，则可能构成旷工。
三、法律建议
对于员工：
- 在请假前，务必了解工厂的规章制度和请假流程，并按照规定履行请假手续。
- 若周日为正常工作日且需请假，应提前与领导沟通并提交请假申请，尽量获得批准。
- 若请假未获批准，应与领导协商解决方案，避免擅自休息导致旷工。
对于工厂：
- 应制定明确的规章制度和请假流程，并告知员工。
- 在审批请假申请时，应公平、公正、合理，避免滥用审批权。
- 若员工擅自休息构成旷工，应按照规章制度进行相应的处罚，但处罚应合法、合理、适度。
最后，若您在劳动工伤方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。