未计入工资总额的工资支付补偿金，其计算方式需根据具体补偿金的性质和法律规定来确定，无法一概而论，但通常涉及以下几个方面的考量：

1. 补偿金的性质与目的：

   • 首先，要明确补偿金的具体性质。是因用人单位违法解除或终止劳动合同而支付的赔偿金？还是因未及时足额支付劳动报酬而支付的补偿金？亦或是其他类型的补偿，如工伤补偿、未休年假补偿等？
   • 不同性质的补偿金，其计算方式和法律依据各不相同。例如，违法解除劳动合同的赔偿金，通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算；而未及时足额支付劳动报酬的补偿金，则可能涉及加付赔偿金的规定。

2. 工资总额的定义与范围：

   • 工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
   • 如果补偿金是基于工资总额的某个比例或倍数来计算的，那么首先需要确定工资总额的具体数额。但需要注意的是，有些补偿金可能并不直接基于工资总额来计算，而是基于劳动者的实际损失或用人单位的违法程度来确定。

3. 具体计算方式：

   • 对于基于工资总额计算的补偿金，如经济补偿金（在合法解除或终止劳动合同时支付），其计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且需计入工资总额内的各项报酬。
   • 对于其他类型的补偿金，如违法解除劳动合同的赔偿金，则是经济补偿金的两倍。而如果是因为未及时足额支付劳动报酬，劳动者要求支付补偿金的，可能涉及加付赔偿金的规定，具体比例和计算方式需根据相关法律法规来确定。

4. 特殊情况与例外：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 此外，还有一些特殊类型的补偿金，如工伤补偿中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，其计算方式也有特定的规定。

总结来说，未计入工资总额里的工资支付补偿金的计算方式需根据具体补偿金的性质和法律规定来确定。如果您面临具体的补偿金计算问题，建议提供详细的情况描述，以便我能够给出更准确的法律意见和计算方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。