关于“人死后可以开当月工资吗”这一问题，这主要取决于死亡的具体时间、是否完成了相应的工作以及身份（是在职人员还是退休人员）。以下是对这一问题的详细解答：
一、在职人员死亡当月工资发放情况
月初死亡：
- 若员工在月初尚未开始工作即去世，由于未提供任何劳动服务，本月工资通常不予发放。
月中之前死亡：
- 对于月中前去世的员工，单位会根据其实际出勤天数和工作业绩来发放工资。一般来说，可能会发放半个月的工资作为补偿，但具体数额还需根据单位的规定和实际情况来确定。
月末死亡：
- 若员工在月末去世，且已几乎完成整月的工作，那么单位应全额发放当月工资，包括正常出勤部分、已评定的绩效或奖金部分，以及其他固定福利补贴。
二、退休人员死亡后待遇
- 退休人员死亡后，从次月起停发退休养老金。但其个人养老保险账户余额及利息可以作为遗产继承。
- 同时，退休人员家属还可以领取丧葬费和一次性抚恤金，具体数额和领取条件需根据当地社保政策来确定。
三、法律依据与权益维护
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这保障了员工在提供劳动后获得报酬的权利。
- 《中华人民共和国社会保险法》也规定了遗属在参保人员因病或非因工死亡后可领取的丧葬补助金和抚恤金。
权益维护：
- 如果用人单位拒绝支付死亡员工的当月工资或其他合法权益受损，合法继承人可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。
四、操作指南
- 工资领取：合法继承人需携带相关证明（如死亡证明、亲属关系证明等）前往用人单位办理工资领取手续。
- 咨询专业人士：在处理此类事务时，建议咨询专业法律人士或社保机构，以确保权益得到充分保障。
综上所述，人死后当月是否有工资取决于多种因素，包括死亡时间、工作完成情况以及身份等。同时，家属还应注意依法领取丧葬补助金、抚恤金等其他相关待遇。在处理此类事务时，务必遵循相关法律法规，确保自身权益不受损害。