单位辞退员工时，每年补偿一个月工资，这里的“一个月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它包含了多个方面，具体如下：
基本工资：
- 这是员工每月的固定收入部分，是计算经济补偿金的基础。例如，员工每月固定工资为5000元，那么这部分将作为计算经济补偿金的一个重要组成部分。
奖金：
- 包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等各类奖励性收入。若奖金是常规性、固定的，如每月的绩效奖金，应计入补偿金计算范围；若是偶发性的，如年终奖、项目奖金等，则需根据具体情况判断是否计入。比如，员工每年有固定的年终奖2万元，且该年终奖与工作年限和绩效挂钩，那么在计算经济补偿金时，应将这部分奖金按比例计入。
津贴和补贴：
- 津贴：为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，如高空津贴、井下津贴、高温作业临时补贴等。例如，员工因从事高温作业每月获得200元的高温津贴，这部分应计入经济补偿金。
- 补贴：为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴，如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、房贴、水电贴等。比如，员工每月获得300元的房贴，这部分也应计入经济补偿金。
加班加点工资：
- 用人单位依法安排劳动者在法定工作时间之外加班所获得的额外报酬，包括休息日加班工资、法定休假日加班工资等。例如，员工在休息日加班，按照法律规定获得了双倍工资，这部分加班工资也应计入经济补偿金。
其他货币性收入：
- 如计时工资、计件工资等，也应计入月工资的范畴。这些收入都是员工因提供劳动而获得的直接经济回报，因此在计算经济补偿金时都应予以考虑。
注意事项：
- 并非所有收入都会纳入补偿金的计算范畴。例如，员工福利（如节日礼品、生日福利等）、社会保险费用、个人缴纳的公积金以及个人所得税等通常不计入补偿金。
- 具体的计算方式还需根据当地的法律法规和公司的规章制度来确定。例如，如果公司规章制度中明确规定了某些收入不计入经济补偿金，那么在实际操作中应遵循这些规定。但公司的规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式（以工作年限为N年，劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为M元为例）：
- 经济补偿金 = N × M
- 若M > 当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金 = 12 × 当地职工月平均工资三倍（且N≤12）
举例说明：
- 假设员工在公司工作了3年，劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为8000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么员工应获得的经济补偿金为3 × 8000 = 24000元。
- 若员工月工资为当地职工月平均工资的四倍，且工作了10年，但由于经济补偿金的年限最高不超过十二年，且按职工月平均工资三倍的数额支付，因此员工应获得的经济补偿金为12 × 当地职工月平均工资三倍（具体数额需根据当地职工月平均工资计算）。
在实际操作中，如果员工对补偿金额有疑问或认为公司未依法支付经济补偿金，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。