核心结论：面对工资有问题且不签字就不发工资的情况，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出工资存在的问题，并要求用人单位按照实际应得工资进行发放。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）记录协商过程和结果，以便后续维权。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。
   • 投诉时，提供详细的工资问题描述、相关证据（如工资条、考勤记录等）以及用人单位的基本信息。
   • 劳动保障监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据以及用人单位的基本信息。
   • 劳动争议仲裁委员会将会对仲裁申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位需要按照裁决结果进行支付。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决结果不满意，或者用人单位不履行裁决结果，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需要准备起诉状、相关证据以及用人单位的基本信息。
   • 人民法院将会对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位需要按照判决结果进行支付，并可能承担额外的法律责任。

额外建议：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有与工资问题相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（虽然这里不直接推荐咨询，但你可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律解答）。
• 维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为或者言语攻击，以免影响自己的维权效果。