您好，针对您提出的“工伤出院后老板让直接走可以吗”这一问题，我可以明确地告诉您，工伤出院后，老板不能也不应忽视您的合法权益，直接让您走是不合理的，甚至可能涉及违法行为。以下是我为您详细梳理的相关法律依据和维权途径：
一、老板的法定义务
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位在员工工伤后需承担一系列法定义务，包括但不限于：
支付停工留薪期内的工资：工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
提供工伤医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期满后仍需治疗的工伤员工，可继续享受工伤医疗待遇。
支付伤残待遇：工伤员工评定伤残等级后，将停发原待遇，并依据《工伤保险条例》享受一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等伤残待遇。若生活不能自理，还需支付护理费用。
二、若老板让您直接走，您应如何应对
与老板沟通：
- 首先，尝试与老板进行理性沟通，明确告知其法律规定的义务和责任，以及您作为工伤员工应享有的合法权益。
- 强调您需要继续接受治疗或康复，以及进行工伤认定和伤残评定等必要程序，因此不能直接离职。
收集证据：
- 保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据、劳动合同、工资条等证据材料。
- 如果老板拿走了您的出院手续或其他重要文件，您应立即到医院病案室申请复印相关病历资料，并加盖医院公章以证明其真实性。
启动工伤认定程序：
- 根据《工伤保险条例》，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您可自行申请。
- 在申请过程中，提交您所能收集到的所有证明劳动关系和事故经过的材料，如劳动合同、工资条、工作证、事故现场照片、视频及同事的证人证言等。
寻求法律帮助：
- 若与老板沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉，反映老板逃避责任、阻碍工伤处理的情况。劳动监察部门有权介入调查并要求老板改正违法行为。
- 如工伤认定或赔偿问题产生争议，您可在准备充分证据的基础上，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构根据法律法规作出裁决。
- 对仲裁结果不满意时，您还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制用人单位履行赔偿责任。
三、特别提醒
- 出院手续的重要性：工伤出院手续是您的个人医疗记录，具有极高的法律效力和重要性。它不仅是您后续进行工伤认定、劳动能力鉴定以及理赔的关键依据，还关乎您的健康状况和康复情况。因此，您应坚决要求老板归还出院手续，或通过其他途径获取相关病历资料的复印件。
- 保护自己的权益：在整个过程中，您应保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出过激行为。同时，要妥善保留所有与老板的沟通记录、劳动监察部门或劳动仲裁机构的相关文件等证据材料，以备后续可能需要使用。
综上所述，工伤出院后老板让您直接走是不合理的且可能涉及违法行为。您应坚决维护自己的合法权益，通过沟通、收集证据、启动工伤认定程序以及寻求法律帮助等途径来解决问题。希望这些信息能对您有所帮助。