结论：销售岗位员工拒绝调到新岗位后离职，是否可以申请劳动仲裁，需根据具体情况判断。若公司调岗行为不合法或未协商一致，员工离职后有权申请劳动仲裁；若调岗合法且协商一致，则员工离职后申请劳动仲裁可能缺乏依据。

分析如下：

1. 调岗的合法性：

   • 公司有权调岗的情形：根据《劳动合同法》及相关规定，公司因生产经营需要、员工不胜任工作或员工医疗期满后不能从事原工作等情形，有权对员工进行调岗。但调岗应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定，如不得降低员工工资、不得侮辱性调岗等。
   • 公司无权调岗的情形：若公司调岗行为缺乏合理性，如未经员工同意擅自调岗、调岗后工资待遇明显降低、调岗后工作环境或工作条件显著恶化等，则员工有权拒绝调岗。

2. 员工拒绝调岗后的离职：

   • 员工因公司违法调岗而离职：若公司调岗行为违法，员工有权拒绝调岗，并可以公司违法解除劳动合同为由提出离职。在此情况下，员工离职后有权申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 员工因个人原因拒绝调岗后离职：若公司调岗行为合法，但员工因个人原因（如不喜欢新岗位、新岗位离家远等）拒绝调岗并离职，则员工离职后申请劳动仲裁可能缺乏法律依据。因为在此情况下，公司并未违反法律法规或劳动合同约定，员工离职属于个人选择。

3. 劳动仲裁的申请条件：

   • 申请主体：员工与公司之间存在劳动关系，且因劳动关系产生的争议。
   • 申请范围：包括但不限于确认劳动关系、劳动合同的履行、变更、解除、终止等争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
   • 申请时效：员工应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

建议：

• 若您认为公司调岗行为违法或不合理，且因此决定离职，建议在离职前与公司进行协商，并保留相关证据（如调岗通知、工资条、工作记录等）。协商无果后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 若您因个人原因拒绝调岗并离职，且公司调岗行为合法，则您离职后申请劳动仲裁可能缺乏法律依据。在此情况下，建议您与公司进行友好沟通，尽量达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。

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