体制内工作人员被另一单位柔性引进是否违规，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从多个角度进行分析：

一、柔性引进的定义与性质

柔性引进通常指的是一种灵活的人才引进方式，不涉及人事关系的正式转移，而是通过兼职、项目合作、技术咨询等方式，实现人才资源的共享和优化配置。这种方式在体制内和体制外均有所应用，旨在促进人才流动和知识交流。

二、体制内工作人员柔性引进的合规性分析

1. 是否违反单位规定：

   • 合规情况：如果体制内工作人员的原单位允许或鼓励员工参与柔性引进项目，且该行为不违反单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，那么这种柔性引进是合规的。
   • 违规情况：如果原单位明确禁止员工参与外部兼职或项目合作，或者柔性引进行为违反了劳动合同中的竞业限制条款，那么这种行为就可能构成违规。

2. 是否涉及利益冲突：

   • 合规情况：如果柔性引进的工作内容与原单位的工作无直接利益冲突，且不会损害原单位的利益，那么这种行为通常是合规的。
   • 违规情况：如果柔性引进的工作内容与原单位存在直接竞争关系，或者可能泄露原单位的商业秘密或敏感信息，那么这种行为就可能构成违规，甚至可能涉及法律责任。

3. 是否符合法律法规：

   • 合规情况：如果柔性引进的行为符合国家法律法规的相关规定，如不违反《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等关于公务员或事业单位工作人员兼职、从业的限制性规定，那么这种行为是合规的。
   • 违规情况：如果柔性引进的行为违反了相关法律法规的规定，如公务员未经批准不得兼职取酬等，那么这种行为就构成违规，可能面临法律制裁。

三、具体建议

1. 了解单位规定：在参与柔性引进前，体制内工作人员应详细了解原单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的行为不违反单位规定。
2. 评估利益冲突：对柔性引进的工作内容进行全面评估，确保其与原单位的工作无直接利益冲突，且不会损害原单位的利益。
3. 遵守法律法规：严格遵守国家法律法规的相关规定，确保柔性引进的行为合法合规。如有疑问，可咨询相关部门或专业律师。

若体制内工作人员对柔性引进的合规性存在疑问，或面临相关法律问题，可直接向我咨询。我将结合你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。