体制内工作人员通过人脉赚取介绍费是否违规，需分情况讨论，具体如下：

1. 若介绍费与职务行为相关，则可能构成违规甚至违法

   • 法律背景：体制内工作人员，尤其是公务员或事业单位人员，其职务行为受到严格的法律和纪律约束。根据《中华人民共和国公务员法》以及相关纪律规定，公务员不得利用职务之便为自己或他人谋取私利。如果介绍费是基于其职务身份或职务行为而获得的，那么这种行为很可能构成违规，甚至可能触犯法律，如受贿罪或贪污罪（如果介绍费被视为一种不正当的经济利益）。

   • 例子说明：假设某公务员利用其职务之便，为某企业介绍业务，并从中收取介绍费。这种行为很可能被视为利用职务之便谋取私利，从而构成违规或违法。

2. 若介绍费与职务行为无关，但违反单位规定或职业道德，则可能构成违规

   • 法律与纪律背景：即使介绍费与职务行为无直接关联，但如果体制内工作人员的行为违反了其所在单位的规定或职业道德规范，那么这种行为也可能构成违规。例如，某些单位可能明确规定员工不得从事与职务无关的营利性活动，或者不得利用个人关系为他人谋取利益并收取费用。

   • 例子说明：假设某事业单位员工利用其个人人脉为朋友介绍工作，并收取了介绍费。虽然这种行为可能不直接涉及职务行为，但如果其所在单位有明确规定禁止此类行为，或者该行为被视为违反职业道德，那么该员工仍可能面临纪律处分。

3. 若介绍费完全基于个人关系且合法合规，则可能不构成违规

   • 法律背景：如果体制内工作人员通过其个人关系（非职务关系）为他人提供介绍服务，并收取了合理的介绍费，且这种行为没有违反任何法律、法规或单位规定，那么这种行为可能不构成违规。但需要注意的是，即使在这种情况下，也需要确保介绍费的收取是合法合规的，且没有损害任何第三方的利益。

   • 例子说明：假设某体制内工作人员的朋友需要寻找一位律师，该工作人员基于个人关系为其介绍了合适的律师，并收取了合理的介绍费。如果这种行为没有违反任何法律、法规或单位规定，且介绍费的收取是合法合规的，那么这种行为可能不构成违规。

法律建议与后果：

• 对于体制内工作人员而言，应严格遵守法律、法规和单位规定，避免利用职务之便或个人关系谋取不正当利益。
• 如果确实需要为他人提供介绍服务并收取介绍费，应确保这种行为合法合规，且没有违反任何职业道德规范或单位规定。
• 如果因赚取介绍费而面临纪律处分或法律诉讼，应积极配合调查，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。

总结：体制内工作人员通过人脉赚取介绍费是否违规，取决于多种因素，包括介绍费与职务行为的关联性、是否违反单位规定或职业道德规范以及介绍费的收取是否合法合规等。因此，在做出此类行为前，应谨慎评估并咨询专业法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。