结论：员工因抑郁症未批假条且失联5天以上，用人单位不能直接开除员工，而应先了解具体情况，依据法律法规和公司规章制度处理，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

分析说明：

1. 员工请假与失联情况：

   • 员工声称因抑郁症无法上班，但未按照公司规定提交请假条，且失联5天以上。这种情况下，员工的行为确实违反了公司的正常考勤管理制度。
   • 然而，抑郁症属于精神疾病范畴，可能影响员工的认知和行为能力。因此，在处理此类情况时，用人单位应更加谨慎，避免简单粗暴地以旷工为由开除员工。

2. 用人单位的处理方式：

   • 了解具体情况：用人单位应首先尝试与员工或其家属取得联系，了解员工的病情和治疗情况，以及未能提交请假条的具体原因。
   • 依据规章制度处理：如果员工确实存在旷工行为，且该行为违反了公司的规章制度，用人单位可以依据规章制度进行相应的处理，如警告、记过等。但在此之前，应确保员工已经充分了解并知晓公司的规章制度。
   • 考虑医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。抑郁症作为精神疾病，同样适用这一规定。
   • 合法解除劳动合同：如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位应确保已经为员工提供了必要的医疗期和岗位调整机会。

3. 违法解除劳动合同的法律风险：

   • 如果用人单位未经上述程序，直接以员工旷工为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。

建议与行动：

• 与员工沟通：用人单位应尽快与员工或其家属取得联系，了解员工的病情和治疗情况，以及未能提交请假条的具体原因。
• 审查规章制度：用人单位应审查自身的规章制度，确保其对旷工行为的处理规定合法、合理，并已经向员工充分告知。
• 提供医疗期：如果员工确实需要停止工作进行医疗，用人单位应依法给予医疗期，并在医疗期内不得解除劳动合同。
• 合法处理：如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位应依法提前通知或支付额外工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿或赔偿金。

相关法规：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

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