结论：根据您描述的情况，若工厂以您经常离岗几个小时为由辞退您，您能否拿到补偿需分情况讨论，主要取决于工厂辞退您的行为是否合法以及您是否存在过错。
一、若工厂辞退行为合法，您可能无法获得补偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
分析：
- 如果工厂的规章制度中明确规定了离岗行为的性质及处罚措施，且您确实存在经常离岗几个小时的严重违反规章制度的行为，那么工厂有权依法辞退您，且无需支付经济补偿。
二、若工厂辞退行为不合法，您有权要求补偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。同时，若工厂违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，您还有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
分析：
- 如果工厂没有明确的规章制度，或者规章制度未经过民主程序制定、未公示或未告知您，或者您离岗的行为并未达到严重违反规章制度的程度，那么工厂辞退您的行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求工厂支付经济补偿或赔偿金。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式表示为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 若工厂违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿标准的二倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿。
三、建议
核实规章制度：
- 首先，您需要核实工厂的规章制度中是否有关于离岗行为的规定，以及这些规定是否经过民主程序制定、是否公示或告知了您。
收集证据：
- 如果您认为工厂辞退您的行为不合法，建议您收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与工厂的沟通记录等，以证明您的离岗行为并未达到严重违反规章制度的程度，或者工厂没有明确的规章制度。
协商或仲裁：
- 在收集到足够证据后，您可以先与工厂进行协商，要求工厂支付经济补偿或赔偿金。如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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