关于就业协议盖章后更换单位且未交材料，几年会作废的问题，这主要取决于就业协议本身的约定以及相关法律法规的规定，但通常就业协议不会因时间流逝而自动“作废”，不过其效力可能会因实际情况的变化而受到影响。以下从几个方面进行详细分析：

1. 就业协议的性质与效力：

   • 就业协议，通常是学生与用人单位在就业过程中签订的一种协议，用于明确双方的权利和义务。它并非劳动合同，但在一定程度上具有预约合同的性质，即双方约定在将来一定期限内订立劳动合同。
   • 就业协议的效力，主要取决于其内容是否合法、双方是否自愿签订以及是否违反法律法规的强制性规定。一旦签订，双方应履行协议约定的义务。

2. 更换单位对就业协议的影响：

   • 如果在就业协议签订后，学生更换了单位，且未与原单位协商解除或变更就业协议，那么原就业协议仍然对双方具有约束力。但此时，学生可能面临对原单位的违约责任，因为学生未能按照协议约定与原单位建立劳动关系。
   • 如果学生与新单位签订了新的就业协议或劳动合同，且新协议或合同中未提及原就业协议的情况，那么原就业协议的效力可能会因新协议或合同的签订而受到一定影响，但并非自动作废。原单位仍有可能依据原就业协议主张权利。

3. 未交材料对就业协议的影响：

   • 就业协议中可能约定了双方需要提交的材料或履行的手续。如果学生未按照约定提交材料或履行手续，这可能构成对就业协议的违约。
   • 然而，未交材料本身并不直接导致就业协议作废。它可能只是影响协议的履行或导致一方承担违约责任。

4. 时间因素对就业协议的影响：

   • 就业协议通常不会因时间流逝而自动作废。除非协议中明确约定了有效期或失效条件，否则其效力将持续存在。
   • 但随着时间的推移，如果双方均未履行协议约定的义务，且没有采取任何补救措施，那么协议的实际效力可能会逐渐减弱。此外，如果因时间过长导致相关证据灭失或难以收集，也可能影响协议的后续履行或争议解决。

建议：

• 如果你已经更换了单位且未与原单位协商解除或变更就业协议，建议尽快与原单位沟通，明确双方的权利义务关系，并协商解除或变更就业协议。
• 如果原单位主张权利或要求你承担违约责任，你可以根据实际情况和就业协议的约定进行抗辩或协商解决。
• 在未来的就业过程中，建议仔细阅读并理解就业协议的内容，确保自己的权益得到充分保障。同时，遵守协议约定，履行自己的义务，避免不必要的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。