关于您提出的“就业协议还没回传是否可以作废”的问题，这主要取决于您所在学校或地区对于就业协议管理的具体规定。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给您一个大致的解答。

首先，就业协议通常是在毕业生、用人单位和学校三方之间签订的一种具有法律效力的协议，用于明确各方在就业过程中的权利和义务。一旦签订，原则上应当履行，不得随意作废。

然而，在实际操作中，如果就业协议在签订后但尚未回传或生效前，发现内容有误或需要修改，一般情况下是可以与学校就业管理部门联系，申请撤回或进行修改的。根据您提供的广东省教育厅的答复信息，如果发现就业协议内容有误，可以与学校就业管理部门联系申请撤回进行修改（但单位名称一般不能修改）。如果单位名称有误或其他原因需要作废协议，也应与学校就业管理部门沟通说明情况，由他们根据实际情况决定是否可以将该协议作废。

另外，您提到的是就业协议的回传问题。如果是因为技术原因（如小程序故障等）导致无法回传就业协议，您应首先尝试与学校就业管理部门或相关技术支持部门联系，确认是否是系统问题或权限设置问题，并寻求解决方案。如果是因为个人原因（如忘记回传、错过回传时间等），则应尽快与学校就业管理部门沟通，了解是否可以补救或重新提交。

综上所述，就业协议是否可以作废或修改，以及如何处理回传问题，都需要您与学校就业管理部门进行具体沟通和确认。他们会根据您的实际情况和学校的具体规定，给出相应的指导和建议。