实习就业协议可以作废几次-汪婷婷律师｜法行宝

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2025-03-24 劳动纠纷

实习就业协议一般不可以任意作废，其作废次数也并非由法律明确规定，而是取决于协议双方的约定以及实际情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 实习就业协议的法律性质

实习就业协议是实习生与用人单位之间就实习期间的工作、待遇、管理等事项所达成的书面协议，具有法律约束力。
一旦双方签字盖章，即表示双方对协议内容的认可，并应按照协议约定履行各自的义务。

二. 协议作废的情况

双方协商一致：如果实习期间出现了双方都无法预见的情况，或者双方对协议内容产生了重大分歧，且无法达成一致，那么可以经过双方协商一致后，对协议进行变更或解除，这可以视为协议的一种“作废”方式。但这种情况下，作废并不是任意的，而是基于双方的真实意愿和协商一致。
法律规定或协议约定：如果实习就业协议中明确规定了作废的条件或情形，或者法律有明确规定在某些情况下协议可以作废，那么当这些条件或情形出现时，协议可以作废。但这同样不是任意的作废，而是基于法律或协议的明确规定。

三. 作废次数的限制

法律并没有对实习就业协议的作废次数做出明确规定。
作废次数实际上取决于协议双方的约定以及实习期间的实际情况。如果双方对协议内容有明确的约定，且实习期间没有出现需要作废的特殊情况，那么协议就不应该被作废。

我的观点：实习就业协议是实习生与用人单位之间的法律约定，应该严肃对待。在签订协议前，双方应该充分沟通、协商，明确各自的权利和义务。一旦协议签订，就应该按照约定履行，不应该轻易作废。如果确实需要变更或解除协议，应该经过双方协商一致，并遵循法律或协议的明确规定。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。

实习三方协议在一定条件下是可以作废的，但具体能否作废以及作废的方式，需根据协议内容、双方约定及法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细解析：一、双方协商一致解除实习三方协议，通常涉及实习生、实习单位以及学校三方。如果三方经过充分沟通，就解除协议的相关事项（如解除时间、工作交接、学校方面的手续等）达成一致意见，那么协议是可以作废的。这基于合同法中的自愿原则，即双方有权通过协商变更或解除合同。二、依约定解除如果实习三方协议中明确规定了解除协议的具体条件（如实习单位未能提供约定的实习条件、未按时支付实习报酬、学校方面因特殊原因需要解除协议等），当这些条件满足时，任何一方或双方（根据协议具体约定）有权依据协议约定解除实习三方协议。这体现了合同法中的“有约从约”原则。三、法定解除在某些法定情形下，实习三方协议也可能被作废。例如：实习单位严重违约：如果实习单位存在严重违约行为，如严重违反劳动安全卫生规定、未提供必要的实习条件等，严重影响实习生的实习权益实现，实习生有权依法解除协议。不可抗力：出现不可抗力等不可预见、不可避免、不可克服的客观情况，导致实习无法继续进行，三方可以协商解除协议。学校方面原因：如果学校因教学安排、政策调整等特殊原因需要解除协议，且符合相关法律法规和协议约定，也可以依法解除。四、解除程序与注意事项书面通知：无论何种原因解除实习三方协议，都应以书面形式通知其他方，并明确解除的原因、时间等关键信息。工作交接：按照协议约定或法律规定做好工作交接等后续事宜，确保实习工作的连续性和稳定性。保留证据：妥善保留好相关证据材料，如协议文本、通知函、工作交接记录等，以备不时之需。法律途径：如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、实际应用与建议仔细审查协议：在签订实习三方协议前，应仔细审查协议中的相关条款，了解自己的权利和义务，特别是关于解除协议的条件和程序。及时沟通协商：如果实习过程中出现问题或需要解除协议，应及时与其他方进行沟通协商，尽量达成一致意见。依法维权：如果实习单位或学校存在违约行为或其他不当行为，应及时收集证据，并依法维护自己的合法权益。综上所述，实习三方协议在一定条件下是可以作废的，但具体能否作废以及作废的方式需根据协议内容、双方约定及法律规定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“毕业后就业协议签完能作废吗”这一问题，我会为您详细解答。首先，我们需要明确一点，就业协议（通常也被称为“三方协议”）是普通高校毕业生和用人单位在正式确立劳动关系前，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它约定了毕业生的户籍、档案、薪酬、保险等一系列问题，并且其有效期为签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后。关于就业协议的作废问题：协议的有效性：一旦就业协议被三方（毕业生、用人单位、学校）签字盖章确认，它就具有了法律效力。这意味着，除非存在特定的法定情形，否则协议不能随意作废。法定作废情形：双方协商一致：如果毕业生和用人单位经过友好协商，达成一致意见，可以共同决定作废原就业协议，并重新签订新的协议或出具作废证明。存在欺诈、胁迫等情形：如果就业协议的签订过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致协议内容并非双方真实意思表示，那么受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。违反法律法规：如果就业协议的内容违反了法律法规的强制性规定，那么该协议自始无效，无需作废即可视为不存在。非法定情形的处理：如果毕业生或用人单位单方面希望作废就业协议，但又不符合上述法定情形，那么通常需要承担一定的违约责任。这可能包括支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等。在某些情况下，如果毕业生尚未到用人单位报到，且双方能够就作废协议达成一致意见，那么可能可以通过协商的方式解决，但具体处理方式还需根据协议内容和双方约定来确定。实际操作建议：在签订就业协议前，请务必仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意其中的各项条款。如果对协议内容有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询学校就业指导中心或专业律师的意见。如果确实需要作废就业协议，请务必与用人单位进行友好协商，并尽量达成一致意见。同时，请确保按照协议约定或法律规定承担相应的违约责任。额外提醒：就业协议并不等同于劳动合同。在毕业生到用人单位报到并正式接收后，双方还需要签订正式的劳动合同来明确劳动关系中的各项权利和义务。如果您已经签订了就业协议但尚未到用人单位报到，且希望作废该协议，请务必及时与用人单位和学校沟通，并按照相关规定办理作废手续。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于实习生协议最多能签几次的问题，这主要取决于实习的性质以及相关的法律法规或政策规定。首先，我们要明确的是，实习生协议与正式的劳动合同有所不同。实习生协议通常是在校学生利用课余时间参与社会实践，以提高自身工作能力和综合素质的一段时期内与用人单位签订的协议。这种协议受民法典约束，用人单位与实习生之间只是普通的劳务关系，而非劳动关系。对于一般的实习活动，并没有明确的法律法规规定实习生协议最多能签几次。实习协议的签订次数往往由实习生与用人单位自行约定，并可能受到实习目的、实习期限、实习内容等多种因素的影响。然而，有一种特殊的实习形式——就业见习，其政策规定较为明确。就业见习是指经人力资源社会保障部门认定的就业见习基地，提供适宜见习岗位，吸纳特定人群进行就业见习的一项制度。根据相关政策，每位毕业生（或失业青年）一生只能参加一次就业见习。这意味着，在就业见习的框架下，实习生协议（即就业见习协议）的签订次数是受到严格限制的。除了就业见习这种特殊形式外，对于一般的实习活动，并没有类似的次数限制。但需要注意的是，无论签订多少次实习协议，实习生都应确保自己的权益得到保障，如薪资福利、工作时间、安全保障等方面都应与用人单位进行明确约定，并在协议中予以体现。综上所述，实习生协议最多能签几次并没有一个统一的答案。它取决于实习的性质、相关的法律法规或政策规定以及实习生与用人单位之间的自行约定。对于一般的实习活动，并没有明确的次数限制；但对于就业见习这种特殊形式，每位毕业生（或失业青年）一生只能参加一次。因此，在签订实习协议时，实习生应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。

一般情况下，就业协议不建议签两次，但在特定情形下可能存在例外，以下分情况为你详细说明：常规就业场景下不建议签两次就业协议的法律性质：就业协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面协议，具有相对的唯一性和严肃性。它通常是在毕业生确定就业意向后，与用人单位和学校共同签订，用于确定毕业后的就业去向和相关权益义务。违约风险：如果毕业生已经与一家用人单位签订了就业协议，之后又想与另一家用人单位签订，这就涉及到违约问题。违约不仅可能面临原用人单位的索赔，还可能影响毕业生的个人信誉和未来的职业发展。原用人单位可能会根据就业协议中的违约条款，要求毕业生支付违约金，违约金数额通常会在协议中约定，可能包括用人单位为毕业生提供的培训费用、招聘成本等。学校管理角度：学校在就业工作中承担着管理和指导的职责，签订两次就业协议可能会给学校的就业管理工作带来混乱，影响学校对毕业生就业情况的统计和跟踪。特殊情形下可能允许签两次原协议解除且手续完备：如果毕业生与原用人单位协商一致解除了就业协议，并且按照规定的程序办理了解约手续，取得了原用人单位的解约证明和学校的同意，那么在这种情况下，毕业生是可以与新的用人单位签订就业协议的。例如，毕业生在与原用人单位签订就业协议后，发现该用人单位的工作环境、发展前景等与预期相差较大，经过与原用人单位友好协商，双方达成解约共识，并按照学校的要求办理了相关解约手续，此时毕业生就可以与新的心仪用人单位签订就业协议。不可抗力因素导致原协议无法履行：如果因为不可抗力等特殊原因，导致毕业生无法履行与原用人单位签订的就业协议，且能够提供相关证明材料，经学校审核同意后，也可以与新的用人单位签订就业协议。比如，原用人单位因遭受重大自然灾害、政策调整等不可抗力因素而无法按照协议约定接收毕业生，毕业生在提供相关证明后，可重新签订就业协议。如果你在就业协议签订过程中遇到相关问题，比如与用人单位就违约责任产生争议、解约手续办理遇到困难等，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和解决方案。

您好，关于您提出的“就业协议可以不实习签吗”的问题，这主要涉及到就业协议与实习的关系以及就业协议本身的性质。首先，我们需要明确的是，就业协议（三方协议）与实习并不是必然绑定的。就业协议，根据教育部的相关规定，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。它主要是为了确认毕业生的相关信息真实可靠，以及作为用人单位接收毕业生的重要凭据，同时也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。其次，实习并不是签订就业协议的前提条件。实习主要是为了让学生在实际工作环境中学习和实践，提升职业技能和经验。虽然很多学生在签订就业协议前会进行实习，但这并不是必须的。有些学生可能通过其他方式（如校园招聘、网络招聘等）直接与用人单位达成就业意向，并签订就业协议，而无需事先进行实习。然而，如果双方约定了实习作为签订就业协议的前提条件，或者实习是就业协议中的一部分内容，那么学生就需要按照约定进行实习。这种情况下，实习就成为了签订就业协议的必要条件。但这种情况并不是普遍存在的，而是根据双方的具体约定而定。最后，我想强调的是，无论是否进行实习，签订就业协议时都需要谨慎对待。就业协议是双方真实意思的表示，一旦签订，就应当受到协议内容的约束。因此，在签订前，学生应当仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，确保自己的权益得到保障。综上所述，就业协议并不一定要通过实习来签订。是否需要实习作为签订就业协议的前提条件，取决于双方的约定。如果没有特别约定，学生可以直接与用人单位签订就业协议，而无需事先进行实习。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

就业协议书的作废流程主要取决于协议的形式（纸质或电子）以及当前所处的状态（如是否已签约、是否已开始履行等）。以下我将分别就纸质就业协议书和电子就业协议书的作废流程进行详细说明：纸质就业协议书作废流程确认协议状态：首先，需要确认就业协议书是否已经学校及用人单位盖章，以及双方是否已经开始履行相关义务。如果协议尚处于早期阶段，处理起来会相对简单。登报声明（视情况而定）：如果协议已经丢失或需要作废，且担心被不法分子利用，可以在学校所在地省级及以上的报纸上刊登遗失声明或作废声明。声明中应包含姓名、学校、专业、就业协议书编号等关键信息，并明确声明该协议自声明发布之日起失效。与学校就业指导中心沟通：向学校就业指导中心报告协议作废或丢失情况，并提交书面声明。学校可能会要求你下载并填写就业协议补办申请表，以及准备补办申请书等相关材料。与用人单位协商：诚恳地向用人单位说明协议作废的原因，并表达继续履行或重新协商就业意向的决心。如果双方同意作废原协议，可以协商签订新的协议或补充协议。提交审核并公示：将刊登声明的报纸、补办就业协议书（如适用）、申请表等材料交由就业指导服务中心审核。学校可能会在学校就业网和就业宣传栏进行公示，以确保信息的透明度和准确性。领取新协议（如适用）：如果原协议确实需要作废并补办新协议，那么在公示无异议后，你可以到就业指导中心领取新的就业协议书，并重新与用人单位进行签约流程。电子就业协议书作废流程与签约单位协商：毕业生应第一时间与签约单位取得联系，详细说明希望作废协议的原因，并就解约的具体事宜（包括是否需要支付违约金）达成一致。获取解约证明：单位同意解约后，应出具包含毕业生基本信息、单位名称、协议签订时间、解约原因及单位盖章的解约证明。这是后续向学校申请作废协议的关键文件。登录签约平台提交作废申请：根据当初签订电子就业协议时所使用的平台或系统，登录相应网站或应用。在平台上找到已签订的协议，并按照操作指南或按钮提交作废申请。部分平台可能要求填写作废原因或备注信息。等待审核与处理：提交申请后，平台或相关机构会对申请进行审核。此过程中可能需要提供额外证明材料或说明情况。一旦审核通过，电子就业协议将被正式作废，同时你会收到通知或确认信息。向学校申请并确认作废：携带单位出具的解约证明及其他必要材料，向学校就业指导中心或相关负责部门提出电子就业协议作废申请。学校会对申请材料进行审核，并在就业系统中对协议进行作废处理。部分系统还需毕业生本人登录平台确认作废操作。保留证据与记录：在整个作废过程中，应妥善保存所有相关的聊天记录、邮件往来、操作截图等证据和记录。这些资料在争议解决中可能起到关键作用。注意事项保护个人信息：在作废过程中，务必注意保护好个人信息，避免信息泄露或被不法分子利用。咨询学校规定：由于作废流程可能因各校规定而有所不同，建议直接咨询所在大学的就业办公室工作人员以获取最准确的信息。重视法律效力：就业协议具有法律效力，是保障毕业生权益的重要文件。在作废过程中，应确保所有操作都符合法律法规的要求，并保护双方的合法权益。希望以上解答能够帮助你顺利完成就业协议书的作废流程。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“实习协议可以中途断吗”这一问题，这主要取决于实习协议的具体内容以及双方（即实习生和实习单位）的约定，同时也要遵循相关的法律法规。以下是一些一般性的情况和建议，供您参考：一、实习生主动提出终止实习协议提前通知：通常，如果实习生希望提前终止实习协议，建议提前以书面形式通知实习单位，并说明终止的原因。虽然具体提前多少天通知可能因协议而异，但提前通知是一种礼貌和负责任的做法，有助于实习单位安排后续工作。协议约定：实习协议中可能明确规定了实习生可以提前终止协议的条件和程序。如果协议中有相关条款，实习生应按照协议执行。协商解决：如果实习生因特殊原因需要立即终止实习，且协议中没有明确规定，建议与实习单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。二、实习单位提出终止实习协议实习生违约：如果实习生在实习期间违反了实习单位的规章制度或实习协议中的约定，实习单位有权根据协议或相关法律法规终止实习协议。实习单位原因：如果实习单位因自身原因（如业务调整、岗位撤销等）需要终止实习协议，应提前与实习生沟通，并按照协议或相关法律法规给予相应的补偿或安排。三、特殊情况下的终止法律法规规定：如果实习单位存在违法行为（如未按照协议约定支付实习报酬、提供不安全的实习环境等），实习生有权立即终止实习协议，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。不可抗力：如因自然灾害、疫情等不可抗力因素导致实习无法继续，双方可以协商终止实习协议，并根据实际情况给予相应的处理。四、建议仔细阅读协议：在签订实习协议前，实习生应仔细阅读协议内容，特别是关于终止协议的条款，确保自己了解并同意相关约定。保持沟通：在实习期间，实习生应与实习单位保持良好沟通，及时了解实习进展和单位要求，避免因信息不畅导致误解或冲突。寻求帮助：如果实习生在实习过程中遇到问题或困难，可以向实习单位的导师或人力资源部门寻求帮助和支持。总之，实习协议是否可以中途终止取决于多种因素，包括协议内容、双方约定以及相关法律法规等。在做出决定前，建议实习生仔细考虑并咨询相关人士的意见。

在符合法律法规、双方真实意愿以及公司、学校规定的前提下，与同一家公司签订两次实习协议是可行的。以下是对此问题的详细分析：法律未明确禁止：我国现行法律法规并未明确禁止实习生与同一家公司签订多次实习协议。实习协议作为民事协议的一种，只要其内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，即具有法律效力。遵循平等自愿、协商一致原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动应遵循自愿原则。因此，只要实习生与用人单位基于真实意愿就实习事宜达成一致，签订第二次实习协议在法律上是允许的。公司、学校规定与实习目的：公司规定：实习生需关注用人单位的内部规章制度，了解其对实习协议签订次数的限制。若公司规定限制签订次数，则应遵守以避免纠纷。学校规定：在校学生还需考虑学校的实习管理规定。部分学校可能对实习的次数、时间等进行统筹安排，学生应确保自己的实习行为符合学校要求，以免影响学业或毕业资格。实习目的：实习旨在结合理论与实践，提升专业技能。若第一次实习未达到预期目标，或学生希望在不同岗位进一步锻炼，签订第二次实习协议是合理的。实际操作注意事项：避免内容冲突：签订多份实习协议时，应确保各协议间内容无冲突，明确各自的权利义务关系，以防纠纷发生。明确实习细节：每份实习协议都应详细载明实习目的、岗位、工作时间、期限等关键信息，确保实习活动的有序进行。保护实习生权益：协议中应充分考虑实习生的权益保障，如合理安排工作时间、明确实习报酬及保险等事项。实习期与试用期的区别：需特别注意的是，实习期与试用期在法律上有明确区别。实习期属于学校教育范围，不适用劳动法的规定；而试用期则是劳动合同期限内的一部分，用于考核劳动者是否合格。根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，在签订实习协议时，应明确区分两者，避免混淆。总结与建议：在与同一家公司签订第二次实习协议前，建议实习生仔细阅读并理解公司的实习政策、学校的相关规定，以及实习协议的具体条款。确保自己的实习行为符合法律法规、公司及学校的要求，以维护自己的合法权益。若在实习过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

关于三方协议和就业协议的签订次数，并没有明确的法律限制规定可以签几次，但通常来说，这些协议的签订应基于真实、有效的就业意向和实际情况，且一般不建议频繁签订或随意签订。以下是对这一问题的详细分析：一、三方协议的签订定义与性质：三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它具有法律效力，一旦签订，各方应严格履行协议内容。签订次数：法律并未明确规定三方协议的签订次数。通常情况下，毕业生在毕业前会与一家用人单位签订三方协议，以确定就业意向。如果毕业生在毕业后未与该用人单位签订劳动合同或未实际入职，且三方协议中有相关约定（如未入职则协议自动失效），则毕业生可以与另一家用人单位重新签订三方协议。但频繁签订或随意签订三方协议可能损害毕业生的信誉和用人单位的利益，因此不建议这样做。注意事项：毕业生在签订三方协议前应仔细阅读协议内容，确保了解并同意其中的各项条款。如果毕业生在签订三方协议后改变就业意向，应及时与用人单位和学校沟通，并按照协议约定或相关法律法规处理。二、就业协议的签订定义与性质：就业协议是毕业生与用人单位之间就就业事宜达成的书面协议。它可能包含在三方协议中，也可能是单独签订的协议。签订次数：同样，法律并未明确规定就业协议的签订次数。就业协议的签订应基于真实、有效的就业意向和实际情况。如果毕业生与用人单位已经签订了就业协议，但后续因各种原因未能实际入职或签订劳动合同，双方可以协商解除就业协议或按照协议约定处理。注意事项：毕业生在签订就业协议前应了解用人单位的基本情况、岗位信息、薪酬待遇等关键信息。就业协议应明确双方的权利和义务，包括入职时间、岗位、薪酬、福利待遇等。如果就业协议中有违约条款，毕业生应特别注意并遵守，以免承担违约责任。三、综合建议谨慎签订：毕业生在签订三方协议或就业协议前应谨慎考虑，确保自己真正愿意并能够履行协议内容。不要随意签订或频繁签订协议，以免损害自己的信誉和用人单位的利益。了解法律法规：毕业生应了解相关的法律法规和政策规定，以便在签订协议时保护自己的合法权益。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，可以咨询学校就业指导中心或专业律师的意见。及时沟通：如果毕业生在签订协议后改变就业意向或遇到其他问题，应及时与用人单位和学校沟通并协商解决。通过积极沟通可以避免不必要的纠纷和损失。如有任何关于三方协议、就业协议或劳动纠纷方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

实习期协议结束不继续签订劳动合同，并不意味着协议自动作废，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：实习期协议的性质：实习期协议，通常被视为一种特殊的劳动合同或劳务合同，它规定了实习生与用人单位之间的权利和义务。这种协议在双方签字盖章后即具有法律效力，对双方均产生约束。协议结束后的处理：当实习期协议约定的期限届满或双方约定的终止条件成就时，协议自然终止。但这并不意味着协议“自动作废”，而是指协议不再继续履行，双方的权利义务关系按照协议约定或法律规定进行清算和了结。如果双方希望继续合作，可以协商签订新的劳动合同或续签实习期协议。如果不再继续合作，则双方应按照协议约定或法律规定处理相关事宜，如支付实习报酬、归还公司财物等。不继续签订劳动合同的影响：如果实习期协议结束后，双方没有继续签订劳动合同的意愿或行为，那么实习生将不再享有该协议中规定的权利，如实习报酬、实习证明等。同时，用人单位也不再承担协议中规定的义务，如提供实习岗位、指导实习等。需要注意的是，即使实习期协议结束且没有继续签订劳动合同，如果实习生在实习期间因工作原因受到伤害或发生其他纠纷，仍然可能根据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）要求用人单位承担相应的法律责任。法律建议：对于实习生而言，在实习期协议结束前，应与用人单位明确沟通是否继续签订劳动合同或续签实习期协议。如果不再继续合作，应确保按照协议约定或法律规定处理好相关事宜，以避免后续纠纷。对于用人单位而言，同样应在实习期协议结束前与实习生进行明确沟通，并按照协议约定或法律规定处理好相关事宜。同时，用人单位也应考虑是否需要为实习生提供实习证明或其他相关文件，以体现企业的诚信和责任感。总结来说，实习期协议结束不继续签订劳动合同并不意味着协议自动作废，而是需要根据具体情况来判断双方的权利义务关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。