就业协议未返回是否有效，需分情况讨论：

1. 若就业协议已由双方签署，但一方未将协议返回给另一方：

   • 协议有效性：就业协议在双方签署后即成立并生效，无论协议是否实际返回给其中一方。协议的效力不依赖于物理上的返回，而是基于双方的合意和签署行为。
   • 法律后果：若一方未履行协议中的义务（如未按时报到、未提供必要文件等），则可能构成违约，需承担相应的违约责任。

2. 若就业协议尚未由双方完全签署，或一方未签署：

   • 协议有效性：在此情况下，就业协议尚未成立，因此无效。协议的成立需要双方的意思表示一致，并体现在签署行为上。
   • 法律建议：若希望协议有效，应确保双方均已完成签署，并保留好签署后的协议副本作为证据。

3. 若就业协议中明确约定了返回协议作为生效条件：

   • 协议有效性：若协议中明确约定了“本协议自双方签署并返回后生效”或类似条款，则未返回的协议将不满足生效条件，因此无效。
   • 法律后果：在此情况下，若一方未按照约定返回协议，则另一方有权主张协议未生效，并可能要求对方承担因未履行约定而造成的损失。

额外建议：

• 保留证据：无论协议是否返回，都应保留好与协议相关的所有证据，包括签署前的沟通记录、协议草案、签署后的副本等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
• 及时沟通：若因各种原因导致协议未能及时返回，应及时与对方沟通并说明情况，以避免不必要的误解和纠纷。
• 法律咨询：若对就业协议的效力或相关法律问题存在疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。

总结：就业协议未返回是否有效，取决于协议的签署情况、是否满足生效条件以及双方的具体约定。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素并谨慎行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。