结论前置：年前三个月不让辞职是否违法，需根据具体情况判断，若用人单位存在违法情形，劳动者可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维权。以下为详细分析：
一、法律对辞职权的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者较为自由的辞职权，只要按照法定程序提前通知，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。
二、年前三个月不让辞职是否违法
若用人单位无合法理由阻止辞职：
- 用人单位在年前三个月以不正当理由阻止劳动者辞职，如以扣发工资、不办理离职手续等手段威胁劳动者，则违反了《劳动合同法》的相关规定，侵犯了劳动者的辞职权。
若用人单位有合理理由且符合法律规定：
- 在某些特殊情况下，如劳动者掌握用人单位商业秘密或关键技术，且双方在劳动合同中约定了竞业限制条款或服务期条款，用人单位可能在一定程度上限制劳动者的辞职权。但这种限制必须符合法律规定，且用人单位需支付相应的经济补偿。
- 若用人单位因生产经营需要，且已与劳动者协商一致，可以延长劳动者的工作时间或调整其工作岗位，但这并不等同于阻止劳动者辞职。若劳动者仍坚持辞职，用人单位应依法办理离职手续。
三、劳动者如何维权
与用人单位协商：
- 劳动者可首先与用人单位进行沟通，明确表达辞职意愿，并要求用人单位依法办理离职手续。若用人单位拒绝或拖延办理，劳动者可要求其说明理由，并保留相关证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明用人单位存在违法行为，并要求其承担相应的法律责任。劳动仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
四、注意事项
- 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、辞职申请、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 依法维权：劳动者在维权时应遵守法律法规，不得采取过激行为或侵犯用人单位的合法权益。
- 及时咨询：若劳动者对法律程序或维权方式存在疑问，可及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：年前三个月不让辞职是否违法需根据具体情况判断。若用人单位存在违法行为，劳动者可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维权。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据并依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。