结论：超时加班后发生自己主责的交通事故，是否能够获得赔偿需分情况讨论，主要取决于事故的性质（是否属于工伤）以及是否存在其他赔偿主体。以下从不同角度为您详细分析：
一、若事故属于工伤范畴
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但您的情况是“自己主责”，这通常不符合工伤认定的条件，除非能证明事故中存在其他非本人主要责任的因素（如对方车辆违规等），且该因素与事故发生有直接关系。
若认定为工伤：
- 即便您超时加班，若事故被认定为工伤，您仍有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。但需注意，超时加班本身并不直接导致工伤待遇的增加或减少，工伤待遇的确定主要依据伤残等级和工伤保险政策。
超时加班与工伤的关系：
- 超时加班可能影响您的身体状态和反应能力，从而间接影响事故的发生。然而，在工伤认定中，主要关注的是事故发生时的责任划分和是否在上下班途中，而非加班本身。
二、若事故不属于工伤范畴
交通事故赔偿：
- 若事故不属于工伤，您仍可根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关司法解释，向事故责任方（如对方车辆驾驶员、保险公司等）主张交通事故赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
超时加班的影响：
- 超时加班可能影响您的误工费计算。误工费是根据您的实际收入损失来计算的，若因超时加班导致您在事故发生时的收入高于正常水平，理论上误工费应相应增加。但需提供充分的证据证明加班事实及收入情况。
自身责任与赔偿：
- 由于您承担事故的主要责任，根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。因此，您可能需要自行承担部分或全部损失，具体取决于保险赔偿情况和其他赔偿主体的责任划分。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 若超时加班导致您身体极度疲劳，且该疲劳状态与事故发生有直接因果关系，您可能可以主张用人单位存在过错，要求用人单位承担部分赔偿责任。但这需要充分的证据支持，且法律上对此类情况的认定较为严格。
建议：
- 立即报警并保留事故现场证据，以便后续处理。
- 及时与用人单位沟通，了解工伤认定流程和所需材料。
- 咨询专业律师，评估事故性质、赔偿主体及赔偿金额，制定合理的维权策略。
总结：超时加班后发生自己主责的交通事故，是否能够获得赔偿需根据事故性质、责任划分及保险情况等多方面因素综合判断。建议您根据实际情况，及时采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。