结论前置：工伤签了自愿离职后，您仍然有权申请工伤赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，会受到多种因素的影响。

详细分析：

1. 工伤赔偿的基本权利：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，无论您是否自愿离职，只要您被认定为工伤，您就有权享受相应的工伤医疗待遇。

2. 自愿离职对工伤赔偿的影响：

   • 自愿离职本身并不会剥夺您申请工伤赔偿的权利。但是，如果您在离职时与用人单位签订了某种协议，其中可能包含了关于工伤赔偿的条款。这些条款可能会影响您最终能获得的赔偿数额或方式。
   • 例如，如果协议中明确规定了您放弃工伤赔偿的权利，或者对赔偿数额进行了限制，那么这些条款可能会对您产生约束力。但请注意，任何试图剥夺您法定工伤赔偿权利的协议条款，都可能是无效的。

3. 申请工伤赔偿的流程：

   • 首先，您需要确保您的工伤已经得到了认定。这通常需要您向当地的劳动保障部门提交工伤认定申请，并提供相关的医疗证明和事故报告等材料。
   • 一旦工伤得到认定，您就可以根据《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等赔偿项目。
   • 如果您在离职后才发现工伤，或者离职时工伤尚未得到认定，您仍然有权在工伤认定后申请赔偿。

4. 可能遇到的法律问题及建议：

   • 如果您在离职后与用人单位就工伤赔偿问题产生争议，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在处理这类争议时，建议您保留好所有与工伤相关的医疗证明、事故报告、工伤认定决定书等材料，以便在需要时提供证明。

特殊情况说明：

• 如果您在离职时已经领取了一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，那么根据相关规定，您与用人单位的工伤保险关系将同时终止。但这并不意味着您完全丧失了申请工伤赔偿的权利，而是指您已经领取了与工伤相关的部分赔偿项目。如果您后续发现还有其他未赔偿的工伤项目或数额，仍然可以依法申请。

总结与建议：

• 工伤签了自愿离职后，您仍然有权申请工伤赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，会受到多种因素的影响，包括工伤的认定情况、离职协议的内容以及您后续的处理方式等。
• 如果您在处理这类问题时遇到困难或疑问，建议您及时向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。