老板要求请假提前三天讲，这在法律上并没有明确的禁止或强制规定，是否合理主要取决于公司的规章制度以及双方之间的约定。以下从几个角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定了员工请假需要提前多少天申请，那么员工应当遵守这一规定。这是基于公司运营管理的需要，以便公司能够合理安排工作，确保业务的正常进行。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定请假需要提前多少天，或者规定与老板的要求不一致，那么老板的要求可能就不具有强制力。但员工仍应尽量与老板沟通，协商一个双方都能接受的请假时间。

2. 双方约定的角度：

   • 如果员工与老板之间有明确的约定，比如口头约定或书面合同中规定了请假需要提前多少天，那么员工应当遵守这一约定。这是基于双方自愿、平等、公平的原则达成的协议，具有法律约束力。
   • 如果没有明确的约定，那么老板的要求可能就不构成对员工的强制约束。但员工仍应考虑到公司的利益和工作的安排，尽量提前告知老板自己的请假计划。

3. 法律原则的角度：

   • 在劳动关系中，员工享有休息休假的权利，但同时也应当遵守公司的规章制度和劳动纪律。如果老板的要求过于苛刻或不合理，员工可以通过与老板沟通、协商或向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。
   • 同时，老板也应当尊重员工的合法权益，不得随意剥夺员工的休息休假权利或提出不合理的要求。如果老板的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权要求老板承担相应的法律责任。

建议：

• 作为员工，你可以先查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于请假时间的规定。如果有，按照规定执行；如果没有，可以与老板进行沟通，了解老板提出这一要求的原因和背景，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
• 如果老板的要求确实不合理或违反了法律法规，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你对公司的规章制度或劳动合同中的规定有疑问，或者认为老板的要求不合理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。