职工对职工大会有异议时，可以按照以下步骤处理，我将从异议提出、异议处理流程、法律救济途径三个角度为你详细说明：

1. 及时提出书面异议
   职工应在职工大会决议作出后30日内，以书面形式向企业工会或职工代表大会筹备组提出异议，需明确说明异议内容（如决议程序违法、内容侵犯合法权益等）及具体理由。若企业未设立工会，可直接向企业行政方提出。
   法律依据：根据《企业民主管理规定》第36条，职工对职工代表大会决议有异议的，可按程序提出复议申请。

2. 启动内部复议程序
   企业应在收到异议后15日内组织复议，复议小组应由工会代表、职工代表和企业行政方代表共同组成，复议结果需以书面形式答复职工。若复议维持原决议，职工可进一步采取法律手段。
   关键点：复议期间原决议暂不执行，但涉及职工切身利益的紧急事项除外（如工资调整、裁员方案等）。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若异议涉及劳动权益侵害（如未通过职工大会审议的规章制度直接适用、决议内容违反《劳动合同法》等），职工可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
   示例：若职工大会通过的加班制度违反《劳动法》规定的加班时长限制，职工可主张该决议无效。

4. 向劳动监察部门投诉
   若异议涉及程序违法（如未提前通知职工参会、未达到法定参会人数比例、未公开表决结果等），职工可向当地劳动保障监察大队投诉，要求责令企业改正。
   注意：投诉需提供会议通知、签到表、表决记录等证据材料。

温馨提示：

• 保留好职工大会通知、决议文本、异议提出记录等证据；
  
• 异议处理期间建议与其他职工联合表达诉求，增强维权力度；
  
• 若企业以“异议处理”为由拖延或报复职工，可同步主张违法解除劳动合同的赔偿金。
  

如有具体异议情形或需要协助起草异议文件，可直接向我说明细节，我会为你提供针对性建议。