结论：用人单位支付劳动者的实际工资（包含基本工资、绩效工资及各项津贴、福利等）不得低于当地最低工资标准。因此，如果基本工资低于当地最低工资标准，但加上绩效工资后整体工资高于最低工资标准，这种做法本身并不直接违反最低工资标准的法律规定；然而，若绩效工资因各种原因未发放或发放不足，导致劳动者实际收入低于最低工资标准，则用人单位构成违法。
法律背景与解释
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这里的“工资”是一个广义的概念，它涵盖了劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供的正常劳动后，用人单位应支付的全部劳动报酬，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。
具体分析
基本工资低于最低工资标准，但加上绩效后高于最低工资标准：
- 在这种情况下，虽然基本工资单独看可能低于最低工资标准，但劳动者的整体收入（基本工资+绩效工资）是高于最低工资标准的。因此，从法律的角度来看，用人单位并没有直接违反最低工资标准的法律规定。
- 然而，这种工资结构可能存在风险。如果绩效工资的发放与劳动者的实际工作表现紧密相关，且存在不确定性，那么劳动者的实际收入可能会因绩效不佳而低于最低工资标准。在这种情况下，用人单位需要确保即使绩效工资较低，劳动者的整体收入也不得低于最低工资标准。
绩效工资未发放或发放不足，导致实际收入低于最低工资标准：
- 如果用人单位因各种原因（如绩效考核不合理、故意压低绩效工资等）导致劳动者的绩效工资未发放或发放不足，进而使得劳动者的实际收入低于最低工资标准，那么用人单位就构成了违法行为。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位补发工资差额，并可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
法律建议
对于用人单位：
- 应确保劳动者的整体收入（包括基本工资、绩效工资及各项津贴、福利等）不低于当地最低工资标准。
- 制定合理、透明的绩效考核制度，确保绩效工资的发放与劳动者的实际工作表现相匹配。
- 定期对工资支付情况进行自查，确保不违反最低工资标准的法律规定。
对于劳动者：
- 应了解自己的工资构成和发放情况，确保自己的实际收入不低于最低工资标准。
- 如果发现用人单位存在违反最低工资标准的行为，应及时与用人单位沟通协商，要求补发工资差额。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼以维护自己的合法权益。
总之，虽然基本工资低于最低工资标准但加上绩效后高于最低工资标准本身不直接违法，但用人单位仍需确保劳动者的整体收入不低于最低工资标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。