结论前置：基本工资低于最低工资标准，但结合其他收入实际收入高于最低工资标准，这种做法仍然是不合法且不合理的。用人单位必须确保劳动者的实际工资收入（包含基本工资、津贴、福利等各项收入）不低于当地最低工资标准。
法律背景与解释
最低工资标准的定义与意义：
- 最低工资标准是国家为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益而制定的，它保障了劳动者个人及其家庭成员的基本生活需求。这一标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平、物价水平等因素综合确定，并报国务院备案，因此不同地区可能会有所差异。
法律法规依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定：“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”这是国家法律对最低工资制度的直接规定，具有强制性。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步指出，如果用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，劳动行政部门将责令其限期支付差额部分，逾期不支付则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 《最低工资规定》第十二条也详细说明了在剔除延长工作时间工资、特殊工作环境津贴等后，用人单位支付给劳动者的工资仍不得低于当地最低工资标准。
基本工资与最低工资标准的区别：
- 基本工资是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的固定薪资部分，而最低工资标准则是国家强制规定的最低劳动报酬标准。即使劳动合同中约定的基本工资低于最低工资标准，用人单位在实际支付工资时也不得违反国家规定，必须确保支付的工资不低于当地最低工资标准。
可能的法律后果
如果用人单位的基本工资低于最低工资标准，即使结合其他收入实际收入高于最低工资标准，也可能面临以下法律后果：
劳动行政部门责令限期支付差额部分：劳动行政部门有权责令用人单位在特定时限内以法定最低薪资标准重新计算并补发所拖欠的薪资数额。
加付赔偿金：根据拖欠金额的多少，用人单位需向劳动者支付不同比例的赔偿金。具体为：拖欠金额未达到法定最低薪资标准的25%，则需支付拖欠金额的50%以上100%以下作为赔偿金（具体比例根据实际情况和法律规定确定，此处为示例说明）；若逾期不支付，赔偿比例可能更高。
罚款：如用人单位在限定期限内未能补发工资或赔偿金，劳动行政管理部门可根据情节轻重，对用人单位处以罚款。
劳动者的权益保护
对于劳动者而言，如果发现自己的基本工资低于当地的最低工资标准，有权要求用人单位补足差额。如果用人单位拒不补足，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 向劳动监察部门投诉：由劳动监察部门责令单位限期支付差额部分，并可能加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如协商或投诉无果，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位补足工资差额并依法支付相应赔偿。
- 提起诉讼：在必要时，劳动者还可以选择通过诉讼途径来进一步维护自己的权益。
建议
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的基本工资和实际工资收入均不低于当地最低工资标准，避免不必要的法律风险和经济损失。
- 劳动者：应了解自己的权益，并在发现权益受损时及时采取法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。