您目前的核心情况是：在公司工作一年，公司临时放假且拖欠四个月工资，您需要采取措施维护自身权益。以下是我的具体分析和建议：

1. 与公司协商沟通
   首先，建议您主动与公司进行书面或录音沟通（如邮件、微信、短信等），明确询问放假原因、期限及工资支付计划。若公司以经营困难为由拖延，可要求其出具书面说明并加盖公章，作为后续维权的证据。若公司拒绝沟通或明确表示无法支付工资，需立即采取进一步行动。

2. 收集并固定证据
   需重点收集以下证据：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等；
     
   • 拖欠工资证据：银行工资流水（显示未发放月份）、公司书面或口头承认拖欠的录音/聊天记录；
     
   • 放假通知证据：公司发布的放假通知（如邮件、公告、微信群消息等），若未留存书面证据，可尝试通过同事证言或后续沟通记录佐证。
     

3. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，您可向公司所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交身份证、劳动关系证明及拖欠工资证据，劳动监察部门将介入调查，并责令公司限期支付工资。若公司拒不执行，可申请法院强制执行。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未果或需主张额外权益（如经济补偿金），可向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，若公司无合法理由拖欠，您可主张此补偿）；
     
   • 若公司未提供劳动条件（如长期放假导致无法工作），可主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金（工作满一年支付一个月工资）；
     
   • 补缴欠缴的社保（若公司未依法缴纳）。
     注意：仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动。

5. 考虑公司破产风险
   若公司已出现经营严重困难、停业等迹象，可能面临破产。此时需尽快申请劳动仲裁并申请财产保全，防止公司转移资产。若公司进入破产程序，您需在法院公告的债权申报期限内申报工资债权（属于优先清偿范围，优先于普通债权）。

行动建议顺序：

1. 先尝试与公司协商并固定证据；
   
2. 若协商无果，立即向劳动监察部门投诉；
   
3. 同时准备劳动仲裁材料（可同步进行）；
   
4. 关注公司经营状况，防范破产风险。
   

温馨提示：若公司放假属于“停工停产”，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工的，在一个工资支付周期内（通常为1个月）应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例因地而异）。若公司未按此标准执行，您可据此主张权益。

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我提问，我会为您详细解答。